本港深受疫情侵襲，百業蕭條，近日網上更出現公務員今年或會減薪的傳聞，不過公務員工會聯合會總幹事梁籌庭向本網表示，網上的消息「得個吹字」，未能盡信，又指工會反對政府不按機制調整公務員薪酬，擔心會進一步削減公務員的吸引力，導致更多的員工流向私人巿場。
梁籌庭相信若政府決定對公務員減薪會令員工流失。（資料圖片）
政府每年會量度私營機構年度之間的薪酬變動，再計及香港經濟狀況、政府財政狀況、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素，去決定公務員薪酬調整。梁籌庭指，2022年薪酬趨勢調查的數據需要取至4月1日，預計最快要到5月中才會有薪酬趨勢調查的結果。
他又指工會曾反對今年繼續進行薪酬趨勢調查但政府未有理會，認為政府「係想做個數據出嚟係負數」，惟數據未能反映現實情況，疫情一過私人巿場的薪酬情況會好轉，但公務員一年檢討一次，會有滯後。
在公務員士氣方面，梁籌庭坦言「同事一定唔Like呢壇野（減薪），一定會有意見」，又指目前公務員招聘有困難，年輕人覺得有太多掣肘，而不想加入政府；加上近年移民人數增加，私人巿場出現空缺，或會令公務員流向私人巿場：「新入職的公務員只有萬三、四蚊，喺私人巿場一定搵到，除非你做差人，薪高糧準，但警察招聘都有困難。」他建議政府應盡快宣布凍薪，相信可保持同事士氣。
利葵燕認為，公務員今年凍薪是比較平衡的做法。（資料圖片）
華員會會長利葵燕亦向本網表示，未有聽聞公務員減薪的消息。她認為即使薪酬趨勢調查結果是負數，也認為沒有理據減薪，因公務員在疫情期間「唔係拉閘閂門唔洗做野」，大部分公務員工作量都增加，亦要參與抗疫，「有聲音覺得（公務員）做多咗嘢，仲辛苦過以前。」
她又指政府若向公務員開刀，會影響私人巿場，不利於刺激經濟復甦。華員會認為，公務員有社會責任，亦應與巿民共渡時艱，今年凍薪是較為平衡的做法，
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