平等機會委員會。資料圖片
平等機會委員會代表一名申索人提出訴訟，申索人稱其前僱主基於他感染新冠病毒而將其解僱。今次是平機會第二次將涉及新冠病毒歧視個案帶到法庭。
平機會表示，申索人是一間公司的項目經理，上任數天後確診新冠肺炎，需要留院治療，他在住院期間收到僱主以電話通訊軟件通知，因他感染新冠病毒而被解僱。
平機會發言人表示，個案中僱員的「殘疾」是指他感染新冠病毒，而根據《殘疾歧視條例》，僱主若基於僱員的殘疾而將對方解僱，即屬違法。
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