立法會議員楊永杰認為，公務員薪酬亦應與工作表現掛鈎。資料圖片
立法會昨日（2日）通過有關改革公務員制度，提升政府效能的議案。有份提議設立公務員關鍵績效指標KPI的立法會議員楊永杰表示，每個公營部門及職級都應制定專門的KPI，公務員薪酬亦應與工作表現掛鈎，讓公務員有動力回應市民訴求。
楊永杰認為，表現差的公務員可通過警告信、凍薪、減薪，甚至革職處理，又指每年都有人投考公務員職位，不擔心制定KPI會影響公務員的穩定性。他表示，目前針對公務員不當行為的紀律處分，需要1至3年的時間才完成審理，讓公務員做事沒有警惕。
不過，公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為，問責局長等高官作為政策制定者，對他們的工作表現制定關鍵績效指標無可厚非，但一般公務員僅執行者，工作視乎工作環境及市民需求，難以量化工作成效，績效指標對提升表現的成效不大。
對於有人指公務員的評核標準寬鬆，梁籌庭指，逾9成公務員取得最高評級，反映本港有優秀的公務員團隊。
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