公務員事務局數據顯示,上年度有一萬零四百八十七名公務員離職,當中三千七百三十四人屬辭職,為回歸以來最高。公務員事務局局長楊何蓓茵承認,數據反映公務員流失率的確有上升,但未至於處理有困難,認為疫情、學生人數下跌是其中的因素,又不否認移民是另一因素;但她表明「不將就」降低要求請人,相信公務員薪酬仍具吸引力,對此仍有信心。

政府一出手「吸光最好人才」

  楊何蓓茵承認,數據反映公務員人數的確有流失,流失率上升,但政府未至於處理有困難,或對政府工作構成重大影響。她認為,疫情是其中一個因素影響公務員招聘,例如海外招聘或海外留學生,他們未能來港和欠缺資訊,的確會嚴重影響招聘。她續指,香港整體學生人數每年下跌,政府要思考如何在畢業生中「搶人」。過往公務員被視為「鐵飯碗」,但楊何蓓茵說當局對於公務員的要求會更嚴謹,如果在三年試用期內部門認為不適合就不能留下,她指這亦影響公務員流失率。

  她又不否認移民是另一因素,「我不會不承認這一兩年香港多人移民」,她指近年整體香港就業市場的流動性大,「不是說公務員多人移民」,而是當香港整體多人移民時,私人市場亦要找人「填位」,造成整個就業市場流動大,大家都爭相搶人才。

投考AO人數跌 「不將就」請人

  至於投考AO(政務官)人數亦跌至九千七百人,但她表明「不將就」,不會降低要求請人。她指,雖然一些職系投考人數減少,但這些職系一年只招聘數十人,仍有約萬人報名,不論是一萬二千人,還是一萬六千人報名,政府只會聘請數十人,只聘請最好的求職者,即使有更多求職者亦未必能聘請。她認為公務員薪酬仍具吸引力,對此仍有信心。她稱有業界向她反映公務員薪酬非常吸引,甚至政府一出手請人就「吸光業界最好的人才」。

  今屆政府班子有七名官員都是紀律部隊出身,容易給外界「武官」主政的感覺,而楊何蓓茵說不喜歡外界以「文官」、「武官」來強行劃分公務員,他們的工作範疇不同,即使是「文官」內亦有很多不同類型的人,有專業職系、行政、語言等,不同職系一同工作亦合作得順利。她指無論是紀律部隊、專業職系、一般職系,只要在政府工作年期夠長,大家都會有一套相近的公共行政理念。

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