入境處指如有證據顯示外傭曾受苛待，處方可行使酌情權批准轉僱主。資料圖片

有關注外傭權益的組織今日表示，入境處以懷疑「跳工」為由而拒批外傭簽證的個案急增，批評相關做法變相剝削外傭決定中止合約權利，令受苛待的外傭不敢辭工。入境處表示，外傭在兩年合約期內提出在港轉換僱主的申請，通常都不會獲得批准，若外傭在僱傭合約終止後，有證據顯示該外傭曾遭受苛待或剝削，或有其他值得恩恤的理由，處方可行使酌情權批准他們在港轉換僱主。

入境處表示，按現行規定，外傭須於完成僱傭合約或終止僱傭合約後兩星期內離開香港，除因特殊情況如僱主因外調、移民、逝世或經濟原因，以致不能繼續履行合約，又或有證據顯示外傭曾遭受苛待或剝削，否則外傭兩年合約期內提出在港轉換僱主的申請，通常都不會獲得批准。

在審批外傭於提早終止合約後受僱於另一僱主的工作簽證申請時，入境處個案主任會整體地考慮多方面的因素，包括外傭的行為操守、外傭及前僱主的紀錄、提早終止僱傭合約的原因等，並會按個案的個別情況，在有需要時主動聯絡前僱主及申請人，以了解雙方提早終止合約的原因。入境處一直嚴格審批外傭的工作簽證申請，若申請人或僱主有不良紀錄或違規行為，處方會考慮拒絕有關申請。

如外傭在僱傭合約終止後，有證據顯示該外傭曾遭受苛待或剝削，或有其他值得恩恤的理由，入境處可行使酌情權批准他們在港轉換僱主。入境處亦會備存相關資料，作為日後審核僱主再次申請僱用外傭的考慮因素。

而就涉嫌「跳工」的外傭而言，入境處會拒絕有關申請，並要求外傭離開香港。入境處亦會保留有關申請紀錄，作為日後再次審核其工作簽證或延期逗留申請的考慮因素之一。

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