特首李家超十月十九日發表他任內第一份施政報告，面對近期香港人才外流，如何「搶人才」成為未來港府其中一個施政重點。行政會議召集人、新民黨主席葉劉淑儀接受《星島》專訪建議，港府應該因應香港的人力巿場情況，開列人才清單，加大輸入技術勞工；專才優才方面，她舉例指香港缺乏「datascientist」(數據科學家)，政府「開個清單出嚟吸囉，寬鬆啲，唔需要話證明有間公司請你，凡係有認可的大學，要全球爭取。」
政府統計處日前公布今年年中人口數字，香港人口臨時數字為七百二十九萬一千六百人，較去年同期減少十二萬一千五百人，跌幅達百分之一點六。二〇二一年中至二〇二二年中，有十一萬多人淨移出。「搶人才」似乎成為逼切問題。葉劉淑儀接受《星島》專訪表示，香港移民潮久不久都有，今次特別因為全球搶人才，不同人有不同移民原因，有些人因為價值觀問題，反對國安法和完善選舉制度，「因為理念的問題，這是極少數」。但她認為，更多是因為外國放寬了移民政策，如中產家庭在香港成家都很困難，或選擇到外國成家。
可簡化工作簽證安排
對於吸引人才的建議，葉劉淑儀認為，第一，「輸入技術勞工，是勞工處負責，應該清楚邊啲行業缺勞工，如小巴行業請唔到小巴司機」，她指很多行業請唔到人。她表示，「技術勞工邊啲唔夠人」，如服務業運輸業物流業等，「勞工處應該開張清單出嚟，加大輸入勞工」。
至於專才優才，葉劉淑儀指，譬如《十四五規劃》肯定了香港是國際金融、航運和貿易等等中心，而要建設國際創科中心，香港需要甚麼人才，譬如不夠「data scientist」和「software programmer」（程式設計員），不夠「做AI」和「做軟件」的，「開個清單出嚟吸囉，寬鬆啲，唔需要話證明有間公司請你，凡係學位有個認可的大學」。她指，要在全球爭取，不止西方國家和中國大陸，中亞、南亞國家有很多人才。
葉劉淑儀表示，科技創新方面，如政府認定是冠軍公司，可以帶領發展，「吸納呢間公司，開個quota俾你可以帶三十個位」，指新加坡也是類似做法，亦要求公司承諾要聘請一定數量的本地人，香港也可以這樣做。
居住環境「寬鬆啲」
對於吸引人才的具體措施，葉劉淑儀指，有聲音批評香港要七年才拿到居留權時間太長，但《基本法》規定七年，不能修改，但認為可以簡化工作簽證安排，如由「233」，即第一次工作簽證為兩年之後是三年和三年，改為一出工作簽證就是五年，特別是針對頂級優才。她指，譬如新加坡有一條龍服務，找國際學校、外傭和房屋等，值得參考，「問題係邊個做」，只有投資推廣署，去招攬外商來香港，沒有相關的貼身服務，「邊個部門做要比幾多人手，政府要研究」。她亦建議，為優才放寬首置印花稅，「住滿三年可以免交雙倍印花稅，住唔滿七年補交雙倍印花稅」，吸引他們落地生根。被問到如何減少本地人才流失，葉劉淑儀認為，經濟要復甦，居住環境「寬鬆啲」，社會氣氛要愈來愈好，指在維護國家安全已經做得不錯，大威脅已經沒有，「過去幾年氣氛已經好繃緊，要比市民感覺開心啲寬鬆啲」。
至於何謂社會氣氛要「寬鬆啲」，她解釋，「譬如你話鼓勵人愛國，應該用多啲軟力量軟嘅手段，而唔係想鬧人地唔愛國、罰人地唔愛國」。她補充，當然要知道憲制秩序，以及有關國家的東西，舉例指外國都要，如美國人要認識美國憲法，以及入加州大學一定要讀美國歷史。
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