安老業界促請政府放寬引入外勞的限制，指業界現時欠缺約2成人手，難以招聘足夠人手以維持業界運作穩定。安老服務協會秘書長陳勇舟期望政府引入外勞以緩和業界人手不足。工聯會立法會議員梁子穎認為改善待遇和業內職能架構，才能根本解決人手問題。
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安老業界引入外勞可以有效解決業內人手不足的問題。資料圖片
陳勇舟認為私營院舍和非牟利院舍都面臨人手不足的問題。資料圖片
陳勇舟院舍人手不足的主因是護理工作屬厭惡工種。資料圖片
工聯會立法會議員梁子穎認為待遇和職能架構導致人手不足，資料圖片
本地員工多傾向醫管局等薪酬及工時穩定的機構。資料圖片
陳勇舟出席電台節目表示，雖然業界一直以本地員工為優先招聘對象，但招聘一直都存在困難，認為引入外勞可以有效解決業內人手不足的問題，保持行業穩定。陳勇舟回應工會稱私營院舍待遇較差，導致人手流失，認為政府資助的非牟利院舍待遇和薪酬都較私營院舍好，但同樣有人手流失的問題，指院舍人手不足的主因是護理工作屬厭惡工種。他又指可以在本地護理員人手增加後，減少外勞員工比例，按情況引入外勞。
工聯會立法會議員梁子穎則認為，業內人手問題的主因是待遇和職能架構，指出院舍的本地員工比外勞的工時多出4小時，加上難以晉升，導致本地員工無意留在業內發展，部分員工會選擇轉至醫管局等薪酬及工時更有保證的地方。他指過度放寬引入外勞會令有興趣的本地員工望而卻步，導致業內人手問題更為嚴重。梁子穎又期望施政報告能提供清晰的職系架構，吸引更多人手入行。
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