香港人力資源管理學會今日公布「2022年薪酬趨勢調查」結果，發現本港僱員的平均加薪幅度為3.5％，創新冠疫情爆發以來新高，其中電訊、多媒體及資訊科技業加薪幅度最大，達9.8%；社會服務、非政府組織、慈善機構等加薪幅度最低，只有2.5%。香港人力資源協會會長孔于人指，與往年最大的不同在於，今年已有不少公司決定將在明年繼續為僱員加薪。
點擊瀏覽2022年薪酬趨勢調查詳情：
96%機構今年有加薪
香港人力資源協會的調查涵蓋來自12個不同行業的多178間機構，涵蓋120,700名全職受薪僱員。結果顯示，2022年僱員整體平均基本薪酬調整為3.5%，96%受訪機構於本年加薪，只有4%機構凍薪；調查中，這些受訪機構中絕大多數（98.3%）的僱員均獲加薪，遭凍薪的僱員只有1.7%。2022年，小型企業（聘用少於500名僱員）的平均加薪幅度為眾多企業中最高（3.9%），大型企業（聘用多於1,000名僱員）平均加薪最少（3.4%），中型企業（500至1,000名僱員）平均加薪為3.6%。
以行業計算，年度薪金調整首三位分別是「電訊、多媒體及資訊科技業」、「銀行及金融服務業」及「會計、專業及商業服務業」，平均分別加9.8%、4.5%及4.2%。加幅最少的是社會服務、非政府組織、教育界等，只有2.5%，醫療業、製造及貿易業亦只有2.9%。
非政府組織、教育界等只加2.5%
企業機構根據多項因素決定薪酬調整幅度，今年「業績表現」繼續排首位，「市場/競爭對手的薪酬調整幅度」排名第二，第三位為「僱員個人表現」。受訪機構中，42.8%的受訪機構於調查期間沒有固定花紅制度，而92.9%的機構表示於調查期間設有非固定花紅制度。
近七成受訪機構下年加薪 平均加3.6%
孔于人指，與往年舉棋未定的態度不同，68%的受訪機構於調查期間明確表示將會在2023年繼續為僱員加薪，12%機構表示會凍薪，其餘20%則未決定，展望2023年的平均加薪幅度為3.6%，他指，今年3.5%薪酬加幅在某種程度上反映營商氛圍向好，由於現在人才外流員工流失率高企，僱主不得不提供更優厚的薪酬待遇，以有效吸引適任人才。
他又指，僱員再選擇工作時除了薪酬，亦重視工作生活平衡、職場家庭友善措施等因素等，所以人力資源同業可以發揮重要角色，為企業制定適宜的招聘策略。他同時呼籲政府，講好香港故事吸引海外人才的同時，亦應注重培養本地人才，同時中小企業作為香港經濟支柱之一，政府的政策應均衡持平。
記者：解青羽
《星島頭條》APP經已推出最新版本，請立即更新，瀏覽更精彩內容：https://bit.ly/3yLrgYZ
