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香港人力資源管理學會今日公布「2022年薪酬趨勢調查」結果,發現本港僱員的平均加薪幅度為3.5%,創新冠疫情爆發以來新高,其中電訊、多媒體及資訊科技業加薪幅度最大,達9.8%;社會服務、非政府組織、慈善機構等加薪幅度最低,只有2.5%。香港人力資源協會會長孔于人指,與往年最大的不同在於,今年已有不少公司決定將在明年繼續為僱員加薪。

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香港人力資源管理學會公布「2022年薪酬趨勢調查」結果及2023年薪酬展望。梁譽東攝
香港人力資源管理學會公布「2022年薪酬趨勢調查」結果及2023年薪酬展望。梁譽東攝
香港人力資源協會會長孔于人指,今年已有不少公司決定將在明年繼續為僱員加薪。梁譽東攝
香港人力資源協會會長孔于人指,今年已有不少公司決定將在明年繼續為僱員加薪。梁譽東攝
調查發現本港僱員的平均加薪幅度為3.5%,創新冠疫情爆發以來新高。資料圖片
調查發現本港僱員的平均加薪幅度為3.5%,創新冠疫情爆發以來新高。資料圖片
據調查顯示,僅12%受訪機構計畫明年凍薪。梁譽東攝
據調查顯示,僅12%受訪機構計畫明年凍薪。梁譽東攝
電訊、多媒體及資訊科技業為獲加薪行業首位。Unsplash示意圖片
電訊、多媒體及資訊科技業為獲加薪行業首位。Unsplash示意圖片

96%機構今年有加薪

香港人力資源協會的調查涵蓋來自12個不同行業的多178間機構,涵蓋120,700名全職受薪僱員。結果顯示,2022年僱員整體平均基本薪酬調整為3.5%,96%受訪機構於本年加薪,只有4%機構凍薪;調查中,這些受訪機構中絕大多數(98.3%)的僱員均獲加薪,遭凍薪的僱員只有1.7%。2022年,小型企業(聘用少於500名僱員)的平均加薪幅度為眾多企業中最高(3.9%),大型企業(聘用多於1,000名僱員)平均加薪最少(3.4%),中型企業(500至1,000名僱員)平均加薪為3.6%。

以行業計算,年度薪金調整首三位分別是「電訊、多媒體及資訊科技業」、「銀行及金融服務業」及「會計、專業及商業服務業」,平均分別加9.8%、4.5%及4.2%。加幅最少的是社會服務、非政府組織、教育界等,只有2.5%,醫療業、製造及貿易業亦只有2.9%。

非政府組織、教育界等只加2.5%

企業機構根據多項因素決定薪酬調整幅度,今年「業績表現」繼續排首位,「市場/競爭對手的薪酬調整幅度」排名第二,第三位為「僱員個人表現」。受訪機構中,42.8%的受訪機構於調查期間沒有固定花紅制度,而92.9%的機構表示於調查期間設有非固定花紅制度。

近七成受訪機構下年加薪 平均加3.6%

孔于人指,與往年舉棋未定的態度不同,68%的受訪機構於調查期間明確表示將會在2023年繼續為僱員加薪,12%機構表示會凍薪,其餘20%則未決定,展望2023年的平均加薪幅度為3.6%,他指,今年3.5%薪酬加幅在某種程度上反映營商氛圍向好,由於現在人才外流員工流失率高企,僱主不得不提供更優厚的薪酬待遇,以有效吸引適任人才。

他又指,僱員再選擇工作時除了薪酬,亦重視工作生活平衡、職場家庭友善措施等因素等,所以人力資源同業可以發揮重要角色,為企業制定適宜的招聘策略。他同時呼籲政府,講好香港故事吸引海外人才的同時,亦應注重培養本地人才,同時中小企業作為香港經濟支柱之一,政府的政策應均衡持平。

記者:解青羽

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