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警隊現時尚有5000多個職位空缺。資料圖片
警隊現時尚有5000多個職位空缺。資料圖片
周一鳴指,警隊近年招募上的確遇到不少挑戰。蘇正謙攝
周一鳴指,警隊近年招募上的確遇到不少挑戰。蘇正謙攝
警隊希望吸納更多有志人士投考。
警隊希望吸納更多有志人士投考。

 

周一鳴(左三)指,投考人士須與警隊「忠誠勇毅、心繫社會」的價值觀相同。
周一鳴(左三)指,投考人士須與警隊「忠誠勇毅、心繫社會」的價值觀相同。
警隊近年積極招募人才。
警隊近年積極招募人才。

面對本港勞動人口下降,不同界別也積極搶人才,警隊亦不例外,警務處副處長(管理)周一鳴表示,警隊現時尚有5000多個職位空缺,惟近年投考人數有輕微下降,招募上的確遇到不少挑戰,會繼續招攬適合人士,因警隊標榜的不是數字,而是質素,希望吸納有志人士加入,做到 「民有所呼,我有所應」,以警務工作服務市民。

而警隊今年4月放寬投考人士居港滿7年的限制,至今年9月,約有40人報名,其中2人獲取錄,餘下人士正進行遴選程序,他認為居港滿7年或未滿7年沒有太大分別,警隊最着重是投考者是否與警隊「忠誠勇毅、心繫社會」的價值觀相同,將繼續透過不同計劃招募人才。

數字顯示,於2022年4至9月,投考督察人數為1816人,較去年同期的2071人下跌12.3%,投考警員人數為2654人,亦較去年同期的3114人下跌17.6%。

周一鳴接受訪問時承認,近年投考警隊人數確實有輕微下降,但不是一個趨勢,投考數字尚算平穩,相信部份原因,與警隊去年4至9月期間,舉辦過兩次「警察招募‧體驗日」,而今年同期只舉辦過一次,故對投考人數有一定影響。另外,警隊近年於招募上亦面對不少挑戰,包括本港整體人力市場下降,不同界別人士亦有很多選擇。

「警察招募‧體驗日」海報。
「警察招募‧體驗日」海報。
「警察招募‧體驗日」海報。
「警察招募‧體驗日」海報。

當被問到投考數字下降是否受2019年的社會事件有關?周一鳴指,招募工作多年來受不同元素影響,包括社會、政治、人口變化及經濟情況。而隨着社會開始平靜,本港治安情況尚算理想,環環相扣,警隊近年亦做了很多工作,讓市民多了解警隊,特別是做多些青少年工作,雖然年青人對公務員或警務工作未必有太大興趣,但經過接觸,他們對警隊了解多些,日後不會以身試法,做個良好市民,也是警隊其中一個方向。

周續謂,警隊現時約有5000多個空缺,會繼續招攬適合人士,「我哋標榜嘅唔係數字,而係質素,警隊希望吸納有志人士加入,而唔係希望充够數。」

而警隊近年招募的年齡層亦相當廣濶,周表示,現時加入警隊的人士仍以25至29歲之間佔多,25歲之前或接近40歲也有,但不是最多,相比以往的年代,年青人離開校園後會加入警隊,但現在不少已投入工作一段時間的人士,亦是警隊吸納的目標,他們有不少工作經驗,人生體驗也不同,加上警隊現時的退休年齡為60歲,即使於30至40歲才加入,亦不會遲起步,「仲可以做20多年」。

周並稱,從遴選過程,已看到投考者是否已做好準備,有心想加入,包括從他們說話、回答問題及行為,也看到他們是否有誠意,最重要是自己的心,能否做到「民有所呼,我有所應」,及是否與警隊價值觀一致,「忠誠勇毅、心繫社會,呢8個字,已係最佳啟示。」

對於特首在施政報告中提到,不達標的公務員會被終止聘用。周表示,警隊本身有紀律守則,同事們須堅守守則,否則會被革走,一直行之有效;而警隊近年亦以「問心無愧」為口號,同袍必須明白當中意義,做每個決定及行為之前,都要諗一諗,以達至誠信標準。

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