浸信會愛羣社會服務處公布的調查報告指，逾半受訪者形容公司未能營造傷健共融文化。服務處圖片
浸信會愛羣社會服務處今天（10日）公布殘疾人士職場共融調查，發現逾5成受訪者認為未能在公司營造傷健共融文化。學者指政府應投放資源予社福機構，支援企業聘請合適的殘疾人士工作。
服務處與城大於2月至9月間透過問卷調查及訪談，了解僱員及僱主與殘疾人士共事的情況。調查成功回收200份問卷，當中近4成受訪者是公司管理層或人力資源部門人員。結果顯示半數受訪者曾聘用殘疾人士或曾與他們共事，當中逾6成受訪者對聘用殘疾員工評價屬「理想」水平或以上；逾8成半受訪者表示願意繼續與殘疾員工共事。然而，有逾3成受訪僱主表示，沒有聘請合適殘疾人士工作的途徑。
至於就企業推動職場共融措施能力方面，逾5成人受訪者認為，企業未能在公司營造傷健共融文化；另有分別逾4成人受訪者認為，企業未能評估殘疾員工需要，及為他們提供合理工作調適。另有來自中小企的受訪者表示，關注轉介單位能否協助企業員工應對殘疾員工入職。
服務處培訓及就業服務總監李潔露表示，調查反映企業較難自行推動職場共融，因此鼓勵企業與社福機構加強合作，協助企業有效地配對具相關優勢的殘疾人士就 業，亦支援企業制定培訓策略，裝備員工相關知識及管理技巧，提升員工對殘疾 人士的接納度，營造職場共融文化氣氛。
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