適逢2023年國際婦女節，據致同會計師事務所調查報告顯示，亞太區的性別多元差距繼續收窄，女性擔任高管的比例於2023年超過30%的臨界水平，達到32%，高過2022年的30%，亦是亞太區自2018年來首次領先於北美洲。亞太區的進展令人鼓舞，而全球所有國家均已超越代表能改變決策程序所需的最低女性高管比例臨界點30%。

然而，致同的報告亦顯示，2023年全世界的職場性別多元化進展緩慢。全球女性擔任高管的比例僅從2022年的31.9%微升0.5個百分點至2023年的32.4%。更令人憂慮的是，全球有9%的中型企業仍然沒有女性高管。

致同(香港)會計師事務所副管理合夥人陳美寳表示，企業必須採取更多措施支持女性擔當高管職位，否則，預計2025年全球中型企業的女性高管比例將只有34%，遠遠達不到聯合國2030年男女平等的目標。

該調查報告，由致同會計師事務所於2022年10月至12月期間對全球28個國家近5000家中型企業進行有關女性在職場佔高管比例趨勢的調查得出。（kk）