醫管局行政總裁高拔陞下月初出訪英國「搶人才」，聯同兩所大學醫學院及港府駐倫敦辦，與當地醫科生見面和舉行招聘會。醫管局提出「六大賣點」，吸引非本地培訓醫生來港或回流，最吸睛的當然是年薪最高達180萬港元，究竟計畫有多大吸引力？
參考醫管局上周推出的宣傳海報，招攬人才的六個賣點包括：年薪9.7萬鎊至18.8萬鎊（港幣約89萬至180萬）、簡單低稅（最高標準稅率15%）、25日年假、完善福利政策、提供在職專科培訓，以及提供職業發展及註冊途徑。
香港一般打工仔，最關心的莫過於薪酬待遇，倘以最高年薪18.8萬鎊計，扣除標準稅率15%，在香港行醫可「淨袋」約153萬港元；反觀英國稅率比香港高一大截，年薪倘超過15萬鎊，須繳交45%稅款，收入少香港三分二，差距甚大。不過，有醫管局高層坦言，在海外讀醫的港人子弟，薪金並非首要考慮，因不少人本身家庭已有一定經濟能力、生活無憂，甚至在當地已有物業及私家車，即使向他們提供房屋津貼或貸款，誘因不是太大。
另一方面是工作量，眾所周知，在香港公立醫院當前綫醫生工作量大，平均每天早上看二三十名病人，屬等閒之事，香港在工作環境、壓力等方面，無疑較外國高。工作前景方面，醫管局認為今次海外「搶人才」是第一步，希望與當地醫科生先建立聯繫，讓他們了解香港情況，但目前難以用職銜作誘因，或為醫科生提供額外機會，日後可晉身心儀的專科。
本身是外科醫生的立法會醫療衞生界議員林哲玄表示，相信醫管局主要目標是一些剛畢業或未畢業的醫科生，若在外國已工作一段時間並熟習環境，甚至已買樓、有家室，較難再吸引他們回港行醫。他說，或許在情感因素上多向與香港有聯繫的醫生力銷對香港的歸屬感、親切感，也是一種出路。
他同意在香港行醫收入高於英國，但工時和工作壓力也高很多，但相對地，在香港公立醫院處理突發、大型事故的機會也較多，有助累積實戰經驗。他又提醒，在海外招攬人才的前提，是需確保本地醫生有足夠的專科訓練機會。
聶風
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