美國加州三藩市法院的陪審團下令電動車公司特斯拉（Tesla），因對旗下矽谷工廠的種族歧視情況視而不見，應向一位前非裔員工賠償近320萬美元（約2,512躉港元）。
迪亞斯（Owen Diaz）。 資枓圖片
Tesla行政總裁馬斯克。AP
Tesla旗下Semi重型電動貨車。網上圖片
2022年Tesla在香港交付量多達12,358輛，在電動車市場中佔比高達62.43%，成為市場大贏家。
Tesla Model 3
法新社報導，2021年10月最初的審理結束時，陪審團原本命令特斯拉向原告迪亞斯（Owen Diaz）支付1.37億美元（約10.75億港元），這次重審結果對特斯拉公司來說，堪稱某種意義上的勝利。
當初陪審團判定賠償上億美元後，法官根據法律標準減少了賠償金額，但迪亞斯拒絕接受，轉而尋求重新審判。
法院文件顯示，2015年6月至2016年7月期間，迪亞斯在特斯拉公司加州佛利蒙特（Fremont）工廠擔任電梯操作員，在那裡他受到種族歧視和面對充滿敵意的工作環境。
特斯拉（Tesla）加州佛利蒙特（Fremont）工廠。 美聯社
特斯拉（Tesla）加州佛利蒙特（Fremont）工廠。 美聯社
特斯拉（Tesla）加州佛利蒙特（Fremont）工廠。 美聯社
特斯拉（Tesla）加州佛利蒙特（Fremont）工廠。 美聯社
特斯拉（Tesla）加州佛利蒙特（Fremont）工廠。 美聯社
迪亞斯在2017年提告，表示這家工廠的非裔美籍員工經常被冠上種族歧視的稱呼和遭到貶抑。他的兒子也在這家工廠工作。
迪亞斯聲稱，儘管向主管投訴，特斯拉公司對這些經常發生的種族歧視凌虐行徑沒有採取任何行動。
在最初判決後，特斯拉人力資源副總裁淡化訴訟中所指控種族歧視行徑的指控，但坦承迪亞斯在廠裡工作時，特斯拉「並不完美」。特斯拉當時還表示，自從迪亞斯在那裡工作時以來，工作場所環境已有所改善。
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