立法會財委會今日（11日）舉行特別會議，民建聯議員葛珮帆要求改革政務主任制度，指現時表現欠佳人員，因機制上難以被調動，故有機會令其上司刻意「寫好」相關人員的表現，令表現欠佳的政務主任可更快有機會升職加薪。公務員事務局局長楊何蓓茵回應時表明，不同意其說法。
葛珮帆指現時表現欠佳人員，因為機制上難以被調動。資料圖片
故有機會令其上司刻意「寫好」相關人員的表現。資料圖片
令這些表現欠佳的政務主任可更快有機會升職加薪。資料圖片
楊何蓓茵表明不同意其說法。資料圖片
楊何蓓茵指政務主任很多在政府總部工作。資料圖片
葛珮帆表示，要做好員工的管理，必須要賞罰分明，很多退休公務員向她說出問題，認為改革有必要，形容無論政務主任表現如何，其升職加薪安排都是差不多，未能激勵士氣。她又稱，政務主任要調職時，必須有其他部門接收才可調走，導致部分人的表現被刻意寫好，問及當局是否有意作改善，若做不到提升效率、以民為本，就算不解僱，是否可以有方法調走。
楊何蓓茵表明不同意葛珮帆的說法，指目前常任秘書長、副常任秘書長、署長等，絕大部分年資相對較淺都獲升職，證明只要政務主任表現突出，年資不太重要都可獲升職。她又說，政務主任是很細小的職系，共約有700人，且很多在政總工作，若有同事工作表現欠佳，與他合作的同事、議員都會知道，「寫好都無用，工作唔得就係唔得，無咩人會咁做」。
至於調職方式，她表示政務主任是一般職系，需要定期調職，若有同事在一個範疇表現不好，會調往其他範疇再作觀望，審視是否只在一個範疇不太好，會否有範疇表現尚可，還是所有範疇都不可以。
記者：郭詠欣
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