「準時」是一種好習慣，亦是一種禮貌，亦能反映自律能力，但偏偏有些人遲到陋習難改，連工作亦丟掉。
近日，廣東廣州一名好因多次遲到被公司辭退，不滿公司補償申請勞動仲裁。豈料該女子上庭當天仍舊遲到。據該公司姓盧領導說：「勞動仲裁開庭當天，她遲到了16分鐘」。
女子多次以各種事由而遲到。
女子多次以各種事由而遲到。
盧領導講述事件，女子面試當天已遲到1小時，但因公司缺人看到其簡歷上寫有4年的經驗依然獲聘入職。入職後工作能力與簡歷上不符，並多次以各種事由遲到，例如鬧鍾鐘沒響等等，多次談話，但她工作態度依舊很差。工作第58天與她談離職，協商可以支付她整月全勤的工資，再多補十天的工資作為補償。但她卻要求賠償一個半月的工資。女子入職58天，但實際除去放假，上班考勤是36天。
她不滿公司補償申請勞動仲裁，誰知本性難改，勞動仲裁開庭當天，她照樣遲到了16分鐘，仲裁結果是按全勤的工資發放，多補十天的工資作為補償，駁回了她的申請。
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