五.一勞動節將至，有組織公布有關生活工資的研究報告，發現近半受訪基層僱員時薪未達去年生活工資的58.9元。另外，組織推出《生活工資約章》，鼓勵有能力的僱主參與，給予僱員生活工資，現時已獲包括香港科技大學等僱主響應。
生活工資指一名僱員所領取的工資，除讓他及其家庭成員解決基本生活所需外，更能讓他們過有體面的生活，包括具均衡營養的飲食等，同時亦包括應付突發事件的儲備，以確保基層家庭具向上流動的機會。
樂施會於去年3月至12月，訪問170名來自零售、飲食業、物業管理、保安及潔淨業的基層僱員，同時亦深入訪談10名基層僱員。調查發現，有接近五成受訪僱員領取低於或等於58.9元的每小時薪酬水平，代表有接近一半受訪者工資水平低於生活工資；超過八成受訪僱員需要供養家庭成員，進一步加劇生活壓力。
香港科技大學是其中一間參與《生活工資約章》的僱主，主動給予外判清潔工生活工資及其他窩心福利例如節慶禮物和員工派對等。香港科技大學可持續發展及零碳辦公室處長博浩德表示，推行生活工資後，從工友的表現和笑臉可見，他們對在科大工作感到自豪。
樂施會港澳台項目總監黃碩紅指，按每年甲類消費物價指數調整後，建議生活工資水平由去年的每小時不低於58.9元，提升至今年的60.1元。
黃碩紅提到，國際勞工組織的研究報告指出，生活工資有助降低僱員流失率，甚至令原本不在勞動市場的人重投市場，減輕企業難請人的風險，亦可保障僱員及其家人的生活需要，達致雙赢局面。政府作為全港最大僱主，應帶頭於外判工薪酬機制中推行生活工資，作為良好示範，並推廣生活工資至其他公營部門以及公共事業。
記者 李宇婷
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