自最新公務員薪酬趨勢淨指標出爐後，公務員事務局已與公務員工會會面商討調薪方案，其中有工會建議所有公務員劃一加薪百分之五點一，以維持競爭力；另有工會預計最快本周二公布加薪消息。
有見於近年公務員流失嚴重，多個公務員工會紛紛獻計，提出若要「止血」，除了合理加薪外，也需增加福利，以挽留人才，包括在醫療、子女教育及退休金入手。
香港特區政府公務人員聯會主席李方冲建議，增設確保穩定回報的公務員投資機制或方案，例如推出一些如銀色債券（Silver Bond）的退休債券；又或由儲蓄互助社推出回報率約三至五厘的儲蓄計劃，供公務員選擇作為退休保障。
「新制公務員退休後沒有長俸，政府跟坊間一樣替公務員供強積金。現時本港不少行業也搶挖人手，當相關公務員認為市場有較好選擇時，不需顧慮失去長俸，相對容易作出辭職決定。」李方冲說，不少公務員追求「穩定」及「有數得計」，部分人不擅於投資，若提供一些長遠回報可觀的退休福利，有助留住人才及吸納新人。
他又建議設立一些醫療基金或保險計劃，作為新制公務員現時及退休後的醫療保障，「現職公務員可以特惠住院費入住醫管局轄下醫院，但新制公務員在退休後就會喪失相關福利，望有醫療基金作幫補。又例如讓現職公務員生病時可利用相關基
金或保險到私人醫療診所求診，安排更具彈性，也可減少公立醫療系統負擔。」
翻查資料，近年公務員流失人數增加，二一至二二年度，離職人數近一萬零五百人，比上一年度增加近一千九百一十人， 當中約六千三百多人屬退休，但辭職的則有三千七百多人，比上一年度增加一千八百多人。整體公務員空缺之中，以近年擴編的警務處最多，一度高逾六千個。
另有消息指，近年不少投身警隊人士，出學堂後發現工作量大又要捱更抵夜，服務數年後便申請轉至其他部門或向外闖。香港警務督察協會主席伍偉基說，警務人員往往經過多項專業訓練，也受私人市場歡迎，宜加強福利留人，例如增設新入職人員的子女教育資助等。
