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自最新公務員薪酬趨勢淨指標出爐後,公務員事務局已與公務員工會會面商討調薪方案,其中有工會建議所有公務員劃一加薪百分之五點一,以維持競爭力;另有工會預計最快本周二公布加薪消息。

有見於近年公務員流失嚴重,多個公務員工會紛紛獻計,提出若要「止血」,除了合理加薪外,也需增加福利,以挽留人才,包括在醫療、子女教育及退休金入手。

香港特區政府公務人員聯會主席李方冲建議,增設確保穩定回報的公務員投資機制或方案,例如推出一些如銀色債券(Silver Bond)的退休債券;又或由儲蓄互助社推出回報率約三至五厘的儲蓄計劃,供公務員選擇作為退休保障。

薪酬趨勢調查委員會早前公布,今年薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員百分之二點八七、中層百分之四點六五、低層百分之四點五。有工會認為公務員加薪幅度應不少於相關指標。
薪酬趨勢調查委員會早前公布,今年薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員百分之二點八七、中層百分之四點六五、低層百分之四點五。有工會認為公務員加薪幅度應不少於相關指標。
新制下的公務員在退休後便失去多項醫療福利。
新制下的公務員在退休後便失去多項醫療福利。

 

「新制公務員退休後沒有長俸,政府跟坊間一樣替公務員供強積金。現時本港不少行業也搶挖人手,當相關公務員認為市場有較好選擇時,不需顧慮失去長俸,相對容易作出辭職決定。」李方冲說,不少公務員追求「穩定」及「有數得計」,部分人不擅於投資,若提供一些長遠回報可觀的退休福利,有助留住人才及吸納新人。

他又建議設立一些醫療基金或保險計劃,作為新制公務員現時及退休後的醫療保障,「現職公務員可以特惠住院費入住醫管局轄下醫院,但新制公務員在退休後就會喪失相關福利,望有醫療基金作幫補。又例如讓現職公務員生病時可利用相關基
金或保險到私人醫療診所求診,安排更具彈性,也可減少公立醫療系統負擔。」

有工會指出,提升公務員退休福利有助招募新人入行。
有工會指出,提升公務員退休福利有助招募新人入行。

翻查資料,近年公務員流失人數增加,二一至二二年度,離職人數近一萬零五百人,比上一年度增加近一千九百一十人, 當中約六千三百多人屬退休,但辭職的則有三千七百多人,比上一年度增加一千八百多人。整體公務員空缺之中,以近年擴編的警務處最多,一度高逾六千個。

另有消息指,近年不少投身警隊人士,出學堂後發現工作量大又要捱更抵夜,服務數年後便申請轉至其他部門或向外闖。香港警務督察協會主席伍偉基說,警務人員往往經過多項專業訓練,也受私人市場歡迎,宜加強福利留人,例如增設新入職人員的子女教育資助等。