行政會議通過今年度公務員薪酬調整方案,中、低層公務員劃一加薪4.65%,首長級及高層公務員加2.87%。對於今次公務員加薪,公務員工會聯合會總幹事梁籌庭接受《星島頭條》記者查詢時表示,加薪幅度可以接受,指早前曾與公務員事務局開會,局方答應他的要求,按早前提出的淨指標加薪。他指高層加薪幅度仍有商榷空間,強調目前高層公務員流失率高,政府要想方法留人才。
不過,香港高級公務員協會表示對加幅極度失望,指政府未有充分考慮高級公務員士氣及職方對薪酬調整的要求,漠視他們過去對政府及市民的付出。華員會則指,加薪幅度與會方提出的5.1%有距離,對此感到失望,認為政府日後要用不同方法激勵公務員士氣。
![公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示,高層加薪幅度仍有商榷空間,強調目前高層公務員流失率高,政府要想方法留人才。資料圖片](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/4e270afcfc89439305820c11b0865f2a/2023-06/i_src_151907151_0.jpg)
![梁籌庭表示,今次的加薪會對公務員團隊士氣有所提升,形容同事們一直辛勞地工作,理應有正常的回報。盧江球攝](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/c7c7c3e13360d76115726df0dac45ee0/2023-06/KakaoTalk_20230606_131125701_15.jpg)
![梁籌庭坦言公務員加薪每年都有升有降,強調政府應先檢討公務員薪酬架構。盧江球攝](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/d6a200a482594abe74e622a1d0ab0c24/2023-06/KakaoTalk_20230606_131125701_13.jpg)
![他形容「用萬四蚊請一個文員,對比私人市場係輸成條街。」盧江球攝](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/a1e4645542ff76767774e652c99b47f7/2023-06/KakaoTalk_20230606_131125701_12.jpg)
![對於會否對私人市場造成壓力,梁籌庭表示,今次僱主的反對聲音較過往少,有信心私人市場會有所跟隨。盧江球攝](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/ee84b1f8238737ed785635e3e300074e/2023-06/KakaoTalk_20230606_131125701_05.jpg)
![利葵燕指政府無把屋調薪機會激勵公務員士氣。資料圖片](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/579c55a4669cec6d9cb594ec4d71c39d/2023-06/DNSK0518PTSC008.jpg)
![林志偉指今年公務員加薪幅度或多或少會打擊士氣。資料圖片](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/5a057f97fd742b9e650d4128fc40e57b/2023-06/DNSY0202POLICE0006.jpg)
![勞聯林振昇及周小松議建議政府改善公務員福利措施以挽留人才。資料圖片](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/880e6bdd2fd82a7f8219b181ebb1b95e/2023-06/DNSW0112HKFLU002.jpg)
梁籌庭指,今次加薪會對公務員團隊士氣有所提升,形容同事們一直辛勞地工作,理應有正常的回報。被問及會否吸引新力軍加入政府,他坦言公務員加薪每年都有升有降,強調政府應先檢討公務員薪酬架構,形容「用萬四蚊請一個文員,對比私人市場係輸成條街。」對於會否對私人市場造成壓力,梁籌庭表示,今次僱主的反對聲音較過往少,有信心私人市場會跟隨。
至於一直要求劃一加薪5.1%的華員會,其會長利葵燕表示,有關加幅追不到累積滯後通脹,批評政府無把握機會激勵公務員士氣,凝聚公務員隊伍的人心及團結,也沒有把握機會釋出政府踐行公務員分擔社會經濟困難,但同時可分享社會經濟復蘇成果。她又指政府若未能釋出有關訊息,或多或少會影響公務員士氣,讓公務員感覺只可共苦未必能同甘。
警察隊員佐級協會主席林志偉則表示,樂見政府跟從淨指標調整公務員薪酬,但認為高級公務員加薪僅得2.87%,連同去年僅加2.5%,認為高級公務員薪酬較私人巿場少約5%,或多或少會打擊士氣。
另外,勞聯立法會議員林振昇及周小松對政府按薪酬趨勢淨調薪表示接受。他們指政府去年未跟隨趨勢調查結果調薪,且近年公務員流失率嚴重,今次調薪幅度仍未充分考慮公務員士氣,建議政府改善公務員的福利措施,提振公務員士氣,以挽留人才。
立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席、工聯會議員郭偉强表示,今次加幅建議雖與工會要求5%有落差,但公務員工會初步表示接受,並促請政府進行職系檢討,增加工種吸引力,穩定公務員人手及工作量。
委員會成員、工聯會議員梁子穎則指,很多公務員反映往年加幅未能反映實際生活需要及抵銷通脹,他又指,近年日常消費增加,擔憂未能幫助公務員提升生活,但可接受按薪酬趨勢調查結果加薪。他續指,公務員團隊現有逾2萬個職位空缺,前線人員工作壓力大,呼籲當局增聘人手。
工聯會政府人員協會對政府按機制考慮完六大因素後,認為有關加薪建議是可以接受,對比去年加薪2.5%,職方確實較容易理解。但考慮到進一步修復及提升公務員士氣,特別是高級公務員,希望政府把握今次機會,將加薪百份比再向上微調,達致高中低層公務員劃一加薪5%。
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