禁止員工婚外情？浙江溫州樂清市某企業近日發布通知，宣布若員工發生出軌或婚外情，將辭退處理。該公司工作人員前日（12日）證實通知內容屬實，稱目前還沒有員工違反此要求。事件引發網民熱議，有律師表示相關規定或違法。
引發熱議各有支持及反對
某企業發布通知指若員工發生出軌或婚外情將辭退處理。網圖
事件引發網民熱議。
事件引發網民熱議。
網傳通知中寫道：「為加強公司內部管理，宣揚忠於家庭、忠於夫妻愛情、愛護家庭而全心工作的企業文化，公司在職已婚員工，禁止有婚外情、出軌、包養小三等不良現象，凡被發現者，均做辭退處理」。通知同時表示：「希望員工樹立正確婚愛價值觀，做無出軌、無小三、無婚外情、無離婚的四無好員工」。
相關通知引發討論，一些網民點讚支持，留言稱「出軌零容忍，這種企業必須發大財」，但也有不少網民認為「企業無權干涉員工私生活」、「離婚不等於不是好員工」。
律師指若被辭可依法維權
內地極目新聞引述上海律師陳棟稱，通常只有勞動者勞動能力不匹配的情況下，才能合法解除勞動合同。即使用人單位將婚外情、出軌寫入員工手冊也沒有效力，勞動者若因此被辭，可依法維權。
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