行政長官會同行政會議上周二通過2023至24年度公務員薪酬調整，高層公務員加2.87%，中低層加4.65%。公務員事務局局長楊何蓓茵原定今日（19日）到立法會出席一個委員會，聽取議員對公務員薪酬調整的意見，但公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，局長因身體不適未能出席。
「低跟中」可恆常化？局方指非機制一部分
陳振英身兼公務員薪俸及服務條件常務委員會委員的金融界議員陳振英表示，過去兩年雖然3個級別的薪酬趨勢指標不同，但當局採取過往「低跟中」的安排，調高低層公務員的加幅，向局方查詢有關安排會否恒常化。他指今次高層加薪幅度較低，對於目前公務員流失率高，問會否挽留人才的措施為市民服務。
梁卓文回應指，公務員薪酬調整是行會的決定，有關「低跟中」的安排並非機制的一部分，亦會減低其靈活性。對於公務員辭職人數持續攀升，他承認去年度離職率較高，但強調該3734名離職公務員中，有6成因退休原因離職，其餘4成則是試用期完結而離開。
勞聯周小松表示，公務員薪酬調整機制沿用多年，但調整結果與私人機構的調整落差大，又指公務員士氣低落，因人員流失嚴重令工作較辛苦。梁卓文指，公務員薪酬調整希望與私人機構大致相若，亦希望維持競爭力，又指明白部分高層公務員對調整結果失望，但調整幅度需考慮本港財政狀況等。
黎棟國質疑調薪機制欠透明度
入境處出身的新民黨議員黎棟國表示，公務員團體每年就薪酬加幅幅度與政府商討，但往往都會有團體不滿薪酬加幅，他指公務員薪酬機制六大因素欠透明度及預測性。梁卓文指，局方就薪酬調整機制一直以來與各持分者討論，在過程中亦有不斷優化。
記者：黃子龍
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