本港紀律部隊面對人手不足問題，正積極「搶人才」，保安局今日( 28日 )向立法會提交的文件指出，6大紀律部隊現時有56,498人，空缺率12%。當中警務處欠缺5911人，空缺率17.8%，警隊自5月調整入職要求後，當月錄得近2000人投考，按月增加1.7倍。
上年度警隊空缺率最高 達17.8%
保安局向立法會提交的最新文件顯示，過去3年，警務處、懲教署、海關，以及政府飛行服務隊的空缺率均持續上升；在2022至23年度，警隊空缺率最高，達17.8%；其次是政府飛行服務隊，空缺率達16%；懲教署亦有10.1%職位空缺。
延長服務年期 未來十數年可挽留逾 2.7萬紀律人員
保安局表示，各紀律部隊一直採取積極主動的策略及因應人力資源市場狀況進行招聘工作，包括本地進行全年招聘、到內地及海外舉辦招聘講座，並善用社交媒體平台進行招聘宣傳，以及延長服務年期等，料可在未來十數年間挽留超過 2.7萬名紀律人員。
局方指各項措施已初見成效，例如警隊調整入職要求後，今年5月起取消最低身高及體重要求，以及讓投考者在配戴矯視工具的情況下進行視覺敏銳度測試，並增設按警員工作需要設計的「警員中英文筆試」等後，上月投考督察和警員的人數，較對上一個月增加1.7倍，當局會繼續監測並適時推出針對性措施。
局方又指由於過去一段時間社會出現很多對警隊的抹黑和惡 意指控，令不少市民特別是年輕人對警隊產生誤解，警務處致力改善警民關係及建立警隊形象，包括打擊假消息、增加社交媒體直播和加強社區警政工作。其他紀律部隊亦積極 透過各社交媒體增加工作透明度，加強市民對紀律部隊工作的了解及支持。
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