工聯會立法會議員郭偉强提質詢指，政府至今未有就「過勞死」立法以將有關僱員納入保障範圍，他關注當局會否制訂標準工時立法等措施。勞福局局長孫玉菡表示，「工作過勞」並非醫學診斷，國際勞工組織並沒有就此制定定義及指引；鑒於標準工時立法具高度爭議性，政府會尋找合適方法以制定工時指引。
郭偉强說，僱員懷疑因工作過勞而猝死的事件時有所聞，政府於2017年委託職業安全健康局進行「工作間死亡個案與工作情況關係的研究」，但當局得出的結論是，「工作間死亡」與「工作因素」沒有直接關係，而政府至今未有就過勞死立法以將有關僱員納入保障範圍。
孫玉菡：國際勞工組織並未就「過勞死」制定定義及指引
孫玉菡指，僱員補償條例規定，僱員在受僱期間因工遭遇意外而導致死亡，其僱主需支付死亡補償；僱員因工遭遇意外而引致其自身已有疾病病發死亡亦包括在內。他強調「工作過勞」並非醫學診斷，國際勞工組織並沒有就此制定定義及指引，國際上亦沒有公認準則，香港亦沒有相關定義。他又指勞工處認為難以單憑某種職業或工作性質，而籠統推定僱員的死亡是因為工作所致。
孫玉菡補充，在2017年，勞工處委託職安局聚焦研究200宗根據《條例》向勞工處呈報在工作間因心腦血管病導致的死亡個案。在政府研究中，約有四成個案為物業管理或建造業僱員，職安局及勞工處等已成立督導委員會，推動工作間的健康友善措施，並推出「護心計畫」，提供健康生活資訊，舉辦健康風險評估等，推高該兩個行業的僱員對患上心腦血管病風險的認知，鼓勵他們作出預防。他續指，標準工時立法鑒於具高度爭議性及其複雜程度，對社會經濟發展、僱傭關係、工作文化等，有深遠影響，社會各界存在明顯分歧，政府會尋找合適方法以制定工時指引。
記者
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