港交所（388）2022年初曾修訂《企業管治守則》及《上市規則》，要求上市公司於2024年底前須實現董事會成員性別多元，屆時所有在港上市公司的董事會中最少有一位女性。顧問公司海德思哲統計指，香港恒指企業去年新委任的董事中，有42%為女性，比例自2019年有紀錄以來增長7倍，創歷史新高。

料女性董事比例來年續增

報告顯示，在去年上市公司新委任的董事中，女性比例按年大增12個百分點，創歷史新高，亦是自2019年有紀錄以來大幅增長7倍。在各行業中，金融服務業和工業的女性董事任命比例，分別錄得按年9個百分點和7個百分點升幅。

海德思哲指，經歷過去數年疫情及旅遊和零售活動減少的大環境下，企業對董事會性別多元的重視程度亦在增加。該機構指，董事會性別多元除了能帶來不同觀點和保持企業韌性外，港交所要求所有上市公司須有至少有一名女性加入其董事會的要求，亦是此趨勢的主要推動因素之一。

該機構指情況令人鼓舞，並預計女性董事的比例預期會在來年進一步提升，同時認為除了為滿足監管要求外，性別多元的董事會更能從更多角度全面考慮企業發展和管治事務。

66%新董事兼任其他職務

另外海德思哲指出，去年有66%新委任的董事仍然擔任其他管理職務，回升至2019年疫情前約71%的相若水平。而疫情期間，該比例曾於一度下跌至2021年的55%，現時按年增加了11個百分點，意味企業對領導層參與其他董事會事務的接受程度有所增加。

此外，在去年委任的新董事中，曾擔任行政總裁或財務總監的比例，接近歷史低位，反映企業正引入更多元化的高管經驗，包括區域領導層、主席、資訊總監和營運總監。而曾擔任行政總裁的董事任命比例，下降至2022年的18%，較2019年的37%大減超過一半；雖然曾任財務總監的董事任命比例只有6%，屬歷史低位，但與2019年的疫前數字一致。

海德思哲：企業接受特殊專長高管入局

海德思哲香港行政總裁及董事會業務部負責人許震宇表示，因應市場環境日漸復甦，企業逐步放寬對管理層的限制，容許在職高管擔任外部董事會成員，而非只專注於企業營運事務。

他續稱，企業亦不再硬性要求董事具備行政總裁或財務總監經驗，並願意接受具特殊專長的高管加入董事會，以吸納更多聲音，更全面考慮企業策略發展等重大議題。他認為，未來社會及經濟狀況將會持續快速變化和變得難以預測，企業委任擁有廣泛經驗及知識的董事會成員顯得尤其重要，方可以合適的人才帶領團隊應對複雜和嚴格的監管要求。