港交所(388)2022年初曾修訂《企業管治守則》及《上市規則》,要求上市公司於2024年底前須實現董事會成員性別多元,屆時所有在港上市公司的董事會中最少有一位女性。顧問公司海德思哲統計指,香港恒指企業去年新委任的董事中,有42%為女性,比例自2019年有紀錄以來增長7倍,創歷史新高。

料女性董事比例來年續增

報告顯示,在去年上市公司新委任的董事中,女性比例按年大增12個百分點,創歷史新高,亦是自2019年有紀錄以來大幅增長7倍。在各行業中,金融服務業和工業的女性董事任命比例,分別錄得按年9個百分點和7個百分點升幅。

海德思哲指,經歷過去數年疫情及旅遊和零售活動減少的大環境下,企業對董事會性別多元的重視程度亦在增加。該機構指,董事會性別多元除了能帶來不同觀點和保持企業韌性外,港交所要求所有上市公司須有至少有一名女性加入其董事會的要求,亦是此趨勢的主要推動因素之一。

該機構指情況令人鼓舞,並預計女性董事的比例預期會在來年進一步提升,同時認為除了為滿足監管要求外,性別多元的董事會更能從更多角度全面考慮企業發展和管治事務。

66%新董事兼任其他職務

另外海德思哲指出,去年有66%新委任的董事仍然擔任其他管理職務,回升至2019年疫情前約71%的相若水平。而疫情期間,該比例曾於一度下跌至2021年的55%,現時按年增加了11個百分點,意味企業對領導層參與其他董事會事務的接受程度有所增加。

此外,在去年委任的新董事中,曾擔任行政總裁或財務總監的比例,接近歷史低位,反映企業正引入更多元化的高管經驗,包括區域領導層、主席、資訊總監和營運總監。而曾擔任行政總裁的董事任命比例,下降至2022年的18%,較2019年的37%大減超過一半;雖然曾任財務總監的董事任命比例只有6%,屬歷史低位,但與2019年的疫前數字一致。

海德思哲:企業接受特殊專長高管入局

海德思哲香港行政總裁及董事會業務部負責人許震宇表示,因應市場環境日漸復甦,企業逐步放寬對管理層的限制,容許在職高管擔任外部董事會成員,而非只專注於企業營運事務。

他續稱,企業亦不再硬性要求董事具備行政總裁或財務總監經驗,並願意接受具特殊專長的高管加入董事會,以吸納更多聲音,更全面考慮企業策略發展等重大議題。他認為,未來社會及經濟狀況將會持續快速變化和變得難以預測,企業委任擁有廣泛經驗及知識的董事會成員顯得尤其重要,方可以合適的人才帶領團隊應對複雜和嚴格的監管要求。