行政長官李家超在去年《施政報告》設立110項KPI（關鍵績效指標），他今早（15日）在電台節目表示，整體滿意各部門人員落實關鍵績效指標KPI的表現，惟《公務員守則》要再作研究，他強調局方其實亦已提交，只是他本人要求進一步完善。
李家超續稱，如果有部門未能達到KPI，要看其背後理由，如果有人躲懶，或涉及能力及其他個人理由，會按紀律程序處理，但他認為，目前部門的KPI大體都符合他的要求。他又認為設立KPI過去一年，公務員的目標更清晰，工作反應及速度更快，更聚焦市民要求。
李家超續稱，設立KPI的目的，可以令團隊有清晣目標，並推動組織文化有「結果為目標」的概念。但他重申，「泛KPI化」會有缺點，指從管理角度，KPI目的是文化改革，若只看重達成KPI的話，可能會忽略其他需要做的工作。他指每年也會公布KPI進度，若不同的事務委員會正在討論相關事宜也會作出公布，中段如有任何查詢也會作出公布，《施政報告》有新政策，如要訂下指標，也會訂下KPI，直言香港在這方面的透明度及監察度不遜於其他地方。
要做到精準扶貧 訂KPI要恰如其分
被問到扶貧政策時，李家超指香港定義貧窮是用「相對貧窮」，惟他指按收入中位數低於一半則是「相對貧窮」，便會永遠存在「相對貧窮」問題，因此在有限資源的情況下，需要做到精準扶貧，例如幫助獨居長者、雙老等。他強調不要迷信KPI，或單單為KPI服務，指「恰如其分」最好。
李家超又提到「共創明Teen計畫」目標協助約1000名學生，但有超過2000名學生參加，認為已超標，形容現時能幫助學生建立自信、才能等符合原先的指標。
被問到有關民意調查表現評分的問題，李家超在回應指，不同民調有不同結果，另外有些民調結果不一致，但強調所有結果均值得參考。他表示，最重要是訂立目標後自己能否完成，以及所定的目標是否符合社會的需要。即使支持度提高，都會繼續要求自己做得更好，希望每日能夠幫市民真正解決問題。
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