勞工處自5月15日起推行《預防工作時中暑指引》及新增工作暑熱警告，但效果備受懷疑。工聯職安健協會公布一項調查，指一半受訪者表示僱主未有跟據《指引》，在酷熱天氣下為員工安排休息時間或在有遮陰的地方小休。協會建議勞工處應盡快檢討有關指引，並應考慮立法保障工友。
今次調查共計訪問826位工友。近6成受訪者表示曾在酷熱天氣下工作時，感到疑似中暑的不適症狀；三成受訪者工作時數為7至10小時、少數人工作時數長達11至13小時或以上，顯示受訪者不僅工作環境沒有得到保障，還需要面對超長工時。此外，約一半受訪者指僱主沒有根據「工作暑熱警告」的指引，為員工安排休息時間或在有遮陰的地方小休，也並未對工作環境進行風險評估，甚至沒有提供預防中暑的物資。
工聯職安健協會顧問及立法會議員郭偉强表示，本港目前對預防中暑的措施僅為「指引」，而非強制執行措施，大部分工友的工作安全並未受到保障；該會副主席葉偉明表示，根據天文台記錄，今年5月至今已有超過20天曾發出酷熱天氣警告，當中超過20天同時發黃色工作暑熱警告，可見不少工友需要長時間在酷熱環境下工作。該會建議政府應積極考慮以立法替代《指引》，保障工友安全。
勞工處：2個月內約7,300次巡查
勞工處晚上對調查回應指，處方在今年5月15至7月14日期間已進行約7,300次巡查，並向相關持責者發出超過460個警告，敦促他們採取適當的預防措施，以預防員工在工作時中暑。
發言人指，根據《職業安全及健康條例》的一般性責任條款，僱主須在合理地切實可行範圍內，確保其所有在工作中的僱員的安全及健康，包括為僱員工作時的熱壓力進行風險評估及採取相應的控制措施。處方在巡查時若發現有不足之處，會以「一般性責任條款」跟進，並作出相應的執法行動。如僱員在工作時面對指引所述源於環境或工作的熱壓力風險因素，而其僱主沒採取適當防暑措施，都可以向勞工處舉報。
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