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政府早前公布輸入勞工計畫,除建造業及運輸業共有2萬名「配額」,亦優化現有補充勞工計畫,容許26個非技術或低技術工種,包括侍應、收銀及售貨員等都可輸入外勞,為期兩年。邵家輝表示,本港是購物天堂,惟據他早前進行的統計,零售業尚欠3至4萬人手,盼相關的補充勞工計畫盡快推出;他明白勞工界擔心失去工作崗位,故非常認同政府確保本地就業優先,為今次輸入外勞設立配額與時限,並定期監察,令人力市場未至飽和,再加上輸入外勞的僱主需出資為本地僱員再培訓,「多管齊下」以保障本地勞工有合理升遷及加薪的機會。

 

邵家輝表示,非常認同政府確保本地就業優先。鄭丹尼攝
邵家輝表示,非常認同政府確保本地就業優先。鄭丹尼攝
邵家輝表示,本港是購物天堂。
邵家輝表示,本港是購物天堂。
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邵家輝表示,樂見政府採納他在議員議案中的提議,在輸入建造及運輸業的「補充勞工優化計畫」中,容許外勞「即日往返」香港與內地,相信能夠切實提高業界對輸入外勞的積極性。他指出,以往「補充勞工計畫」中,僱主聘請外勞需滿足「工資不低於中位數及本地住宿」的要求。但眾所周知,本港住宿昂貴,「畀六千蚊租劏房搵外勞,不如加三千蚊人工請本地人」是僱主的普遍想法;而「優化方案」不僅容許外勞可居住在內地,充分減輕用人成本,政府更承諾將審批時間控制在3個月內,比起過往高達5個月大大縮短,更有利人力管理。

面對本港勞動人手不足,邵家輝指,本地僱員的工作壓力與情緒負擔可想而知,再要求「微笑服務」或有難度;然而,就算本地消費者習以為常能體諒,遊客對高質素服務的期待落空,在社交媒體對香港旅遊作出不正面的評價,對本港經濟發展亦有影響。他勸喻本地僱員「眼光放長遠一點」,強調政府給出「多重保障」,無需對輸入外勞過分擔憂。

另外,服務業近年引入科技及人工智能協助,從「QR code自助落單」到「機器人跑堂」,逐漸改變人們的生活習慣。邵家輝指,「科技替代人力」是大勢所趨,飲食、零售業等勞動型密集產業引入科技協助,能降低人力成本,另一面或會令工作機會減少,認為政府需要審視未來的工種結構,同時將本地僱員培訓成善用科技的管理層,完善人力資源配置的同時,亦提升本地僱員的收入水平與幸福感。

記者 常彧璠

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