政府將簡化根據《公務人員（管理）命令》第12條，着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，包括刪減多次及非必要的提交申述書程序、「觀察期」只延長一次、取消向獨立委員會尋意見等。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指，現行機制已十分簡單，看不到有簡化需要，形容新機制如同「快速炒魷」。他認為表現持續欠佳公務員的宗數少，受影響的公務員均為舊制公務員，「都走得七七八八」，涉及長俸的金錢數目不多，認為無需要簡化相關機制。
梁籌庭又質疑，簡化機制是否意味將來會推出更為嚴苛法規，導致大批公務員被解僱，認為簡化機制會「嚇倒」現任公務員。
至於會否影響大學生投考政府意願，梁籌庭認為，最影響的因素是待遇和福利，簡化機制影響不大。他指在大學生階段，人才已被私人市場相中，政府的競爭力追不上私人市場。他稱現時公務員已非「鐵飯碗」，因工作壓力大、福利不足、升遷機會少等。
民建聯立法會議員林琳指，現行機制程序過於繁複冗長，如未能及時處理，將影響公務員團隊士氣和拖低政府整體表現。她認為今次簡化機制有助「拆牆鬆綁」，確保公平公正，並使表現管理機制更明確及清晰。
華員會支持簡化 惟擔心影響升遷意欲
華員會秘書長暨勞動關係委員會主任蔡冠龍接受查詢時表示，今次簡化機制以公眾利益為依歸，可保障公眾利益，會方支持，但仍需平衡公眾利益和公務員待遇。
蔡冠龍擔心機制是否過於嚴苛，影響公務員升遷意欲，如公務員因工作表現良好而獲得升職機會，惟升職後表現未如理想，導致最後只能被着令退休，形容升遷員工沒有退路，「上咗去落唔翻嚟」。他說會與現行機制對比，再向當局反映意見。
至於簡化機制規定「觀察期」只能於特定情況下延長一次，蔡冠龍指觀察期為半年，雖只延長一次，但同為半年，兩者相加即為一年，相信表現不佳的公務員有足夠時間改善，若仍然不佳，則需要考慮是否着令退休，認為不斷延長其觀察期，只是浪費公帑。
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