政府將簡化着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，公務員事務局局長楊何蓓茵今早（7日）在電台節目表示，新機制下終止聘用個別表現不佳公務員的程序，可由以往動軏一、兩年甚至更久，縮短至數個月內完成。
強調同事有充足機會申述難處
楊何蓓茵指，公務員每年會就考績報告與上司會面，可就上司評核表達意見，當局在作出決定時會參考。她提到現行機制下，遇到長期工作表現達不到要求的同事，首先會加以勸諭、輔導、培訓或調職，隨後才要啟動程序，經過最後觀察期後如仍達不到水準，就會終止聘用，期間有4次機會讓同事申述理由。政府認為，現行機制下在勸諭、輔導、培訓期間，同事已有充分機會向上司表達意見，而且會紀錄在案，因此首兩次沒有必要。政府只會保留在將個案交上公務員事務局前，以及交由公務員敍用委員會前，讓同事申述意見。
此外，以往將個案轉介公務員事務局前，部門內部會成立一個獨立委員會再行審視，但現實上這個委員會成立有點困難，尤其對於一些編制較小的部門。過往由於個案記錄齊全，獨立委員會與當局結論不一的機會很微，再次審視意義不大。
另外，楊何蓓茵指以往由於觀察期可多次延長，因此時間拖得很長，有個別個案觀察期獲延長一至兩年甚至更久，這對其他公務員也不公平，新制下只可在特定情況下延長一次。她相信修訂後，可以加快整體處理個案的流程，「應該可以幾個月內就完成」。
她強調公務員同事絕大部分都表現良佳，而持續表現不理想的公務員留在政府，會影響團隊士氣和合作精神，若能迅速處理，反而有助促進團隊士氣，有助吸引人才加入政府。
有傳媒報道指，政府上月底實行新安排，要求任何公務員一旦被拘捕必須向部門首長申報，否則會被紀律處分。楊何蓓茵回應指，此舉目的是希望更好處理被捕同事的工作安排，個別情況下，被捕的事項可能與其工作性質有關，例如工作涉及照顧兒童者，如因涉及虐兒被捕，接受服務的對象也會擔心。她強調是否調職停職，會視乎事件性質本身，不會一概而論，如果最終該同事獲判無罪，被扣起的薪金會全數發還。
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