特區政府於去年12月公布《香港創新科技發展藍圖》(下稱《藍圖》)，目標是五年後實現創科企業數目及投資額均顯著增加，十年後打造香港成為全球科技初創企業融資中心。
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培訓人才猶如球隊營運
2022年的創新科技產業從業人員約為45,000人，但根據《藍圖》預測，十年後的人員需求將增至約100,000人，換言之，香港十年內需新增55,000創科人才。雖然香港有「背靠祖國 聯通世界」的優勢，但要成為國際創科中心，最重要的就是人才，人才培養猶如球隊一樣，要「羅致」和「青訓」。
政府優化吸納人才措施
「羅致」便是要吸引人才，從人才產業鏈去分析，第一製造氛圍，第二製造市場，第三吸引企業，第四人才自然跟著企業走。國家十四五規劃下，支持香港成為八大中心，氛圍絕對存在；而特區政府成立的未來基金下的「香港增長組合」有300億投資於創科和大灣區發展，以政府行為推動市場發展；有了氛圍和市場，特區政府亦成立了「引進重點企業辦公室」和「人才服務窗口」，吸引更多優秀企業和人才在香港落地生根。
創科培訓宜推前至中學
另一方面，政府應加強「青訓」工作，培養本地人才，包括在教育上加大STEAM在學校正規課程份額，以至將創科培訓推前至中學，及早培養學生的創科思維，甚至考慮成立一所「科技中學」，達至創科的普及化和精英化，為未來的科技化社會做好準備。
鼓勵青年大灣區積累經驗
香港有其獨特優勢─「背靠祖國 聯通世界」，相對於其他大灣區不同城市，更是一種錯位發展，互利共贏。鼓勵香港的青年人才可以在大灣區內不同城市流動並積累經驗，參與大灣區建設，增強自身競爭力，為香港和國家的發展作出更大貢獻。
陸瀚民
香港立法會議員
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