Previous Next

2023年諾貝爾獎經濟學獎,由美國哈佛大學學者高爾丁(Claudia Goldin)獲得,大會表揚她促進女性勞動力市場成果的理解,揭示勞動力市場中性別差異的主要驅動因素。高爾丁在過去的研究中,成功發現四項關鍵結果,大大提高社會對婦女在勞動市場的認知,並掃除誤解,當中亦證實了在上世紀60年代的一項發明,成功減輕女性「薪酬歧視」。

高爾丁的研究背景,來自20世紀社會實現現代化、經濟成長及女性就業比例不斷上升,但在一段很長的時間內,男女之間的收入差距幾乎沒有縮小,於是她著手研究有關現象。

女性勞動參與度 幾世紀來呈U形發展

她的研究顯示,即使近幾百年社會由農業走向工業主導,但女性的勞動參與率並非線性上升,而是呈U形狀態,並在統計盲區之中,推算出女性早於18世紀末期便出現參與度下降,並在20世紀初期跌落谷底。之後隨著20世紀初服務業發展,已婚婦女的參與程度開始增加,令比率重新攀升。高爾丁認為,有關模式屬於結構性變化,以及婦女對家庭責任的社會規範不斷演變的結果。

女性過去幾個世紀以來,勞動力參與率呈U形。(圖片來源:瑞典皇家科學院)
女性過去幾個世紀以來,勞動力參與率呈U形。(圖片來源:瑞典皇家科學院)

師奶成現代勞動力推手

高爾丁研究出勞動力性別差距的核心指標,在於單身及已婚女性的參與率演變,指出18至19世期間,大多數婦女在結婚後就不再外出工作,但至20世紀有關模式亦大致不變,但近代女性參與率上升,實際昆源自婦女生育後,重新進入勞動市場的比率提升。

男女薪酬近代長期相差逾80%

在高爾丁的研究指出「薪酬歧視」,即現代社會在一段長時間中,男女的人工差距出現幾乎沒有收窄,直至80年代之前,女性平均薪酬一直是男性的55%水平左右。她認為,部分原因是市民的生涯規劃在年輕時就已定立,當一名女性的期望由前幾代人的經驗所形成,例如成為母親並等孩子長大後才工作,其工作發展就變得很慢。

研究發現,男女薪酬的差距,與女性的社會期望及生涯規劃有重大關係。(圖片來源:瑞典皇家科學院)
研究發現,男女薪酬的差距,與女性的社會期望及生涯規劃有重大關係。(圖片來源:瑞典皇家科學院)

研究掃盲 揭男女薪酬歧視在同一崗位

高爾丁的研究亦釐清誤解,過去大眾一直認為,男女薪酬之間的差距,來自其不同教育程度及職業選擇有關,但其研究發現,即使從事同一公司及職業崗位,均有這種「薪酬歧視」。她指出,這種職場內部的收入差異,主要由於視今社會的支薪方法,由以往計件式出糧,改為月薪制度,僱主往往傾向獎勵願意長期持續工作的員工,而由於社會預期女性的勞動市場參與程度較低,亦對僱主考慮支付薪金水平時,帶來潛移默化的影響。

2023年諾貝爾獎經濟學獎得主、美國哈佛大學學者高爾丁(Claudia Goldin)
2023年諾貝爾獎經濟學獎得主、美國哈佛大學學者高爾丁(Claudia Goldin)

不過,在近代男女薪金差距成功收窄的因素中,高爾丁的研究證實了,當中與60年代面世的避孕藥有關,顯示該發明導致婦女延遲結婚及生育,造就女性可選擇更多職業志向,令法律、醫學、經濟學等女性人才增加。故自70年代起,婦女薪酬水平正不斷追上。

諾貝爾經濟學獎委員會主席Jakob Svensson指出,了解婦女在勞動中的角色對社會很重要,讚揚高爾到的開創性研究,令社會現在對潛在因素及未來可能需要解決的障礙,有更多的了解。

相關新聞:

2023諾貝爾獎|經濟學獎:哈佛大學研究婦女勞動力女學者獲獎

---
星島X理大攜手推動永續發展 「ESG認證計劃暨嘉許禮」2023  把握報名機會 https://bit.ly/45kDhn5

《星島頭條》APP經已推出最新版本,請立即更新,瀏覽更精彩內容:https://bit.ly/3yLrgYZ