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被視為官場「天之驕子」的政務官(AO),近年流失情況嚴重,不時被公營機構、私人企業「搶人才」,加上政治事件、移民潮等因素,近幾年投考人數呈跌勢。不過,公務員事務局局長楊何蓓茵昨透露,本年度聯合招聘政務主任、二級行政主任(EO)等6個公務員學位職系,收到約20,900名申請人經網上報名,較去年收到的申請總數增加約38%。

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公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片
公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片
公務員事務局局長楊何蓓茵在社交網站發文,指本年度聯合招聘政務主任、二級行政主任(EO)等6個公務員學位職系,收到約20,900個申請。何蓓茵FB圖片
公務員事務局局長楊何蓓茵在社交網站發文,指本年度聯合招聘政務主任、二級行政主任(EO)等6個公務員學位職系,收到約20,900個申請。何蓓茵FB圖片
翻查資料,2022/23年度公務員總離職人數達10,126人,當中近4,000人是自行辭職。資料圖片
翻查資料,2022/23年度公務員總離職人數達10,126人,當中近4,000人是自行辭職。資料圖片
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指,不少年輕公務員抱「騎牛搵馬」心態,私人機構工作更吸引,便會隨時跳槽。資料圖片
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指,不少年輕公務員抱「騎牛搵馬」心態,私人機構工作更吸引,便會隨時跳槽。資料圖片
AO出身的行會召集人葉劉淑儀表示,今次申請的數字屬正路。資料圖片
AO出身的行會召集人葉劉淑儀表示,今次申請的數字屬正路。資料圖片

AO申請者比去年多3200人

據局方資料,今年AO申請人數約1.25萬人,比去年多約3,200人;EO申請約1.84萬人,比去年多近5000人。為加強招聘人手,政府今年推出新政策,接受大學三年級學生申請,盡早「鎖定」人才。局方沒具體說明申請人數的細項,但預料相當一部分來自未畢業大學生。

請人歸請人,這批申請者入職後到底願意服務多久,才是關鍵。翻查資料,2022/23年度公務員總離職人數達10,126人,當中近4,000人是自行辭職,其中政務官作為政府高官搖籃就有36人辭職,按年增加12.5%,其中15名辭職的AO屬首長級,按年急增50%。

AO是政府管治骨幹,有份制定及執行政策,一些外聘的問責官員如不熟悉政府內部運作,很多時要依靠AO,但政務職系人手流失,令AO內部出現斷層。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指,AO和EO屬於中上層公務員職位,入職起薪點不錯,當然會吸引很多初出茅蘆的年輕人,但這充其量只是一個數字,因不少人會抱「騎牛搵馬」心態,如見到更吸引的私人機構職位,隨時跳槽,加上隨着政治環境變化,公務員承受的政治壓力漸重,因此留人才是重點。

葉劉:公營機構不用「總動員」救災

AO出身的行會召集人葉劉淑儀表示,過往AO曾出現逾兩萬人申請爭崩頭,今次數字屬正路,而AO和EO入職薪酬高,招聘人手問題不大。不過她亦關注「留人」難度,尤其近年非政府公營機構越來越多,高層職位吸引許多有15年以上經驗的資深政務官轉職,最新例子是原青年專員劉家麒過檔積金局,「這些機構高層人工比政府高、無政治壓力,不用到立法會被人質問或是做政治學習;不用經常總動員落區救災,吸引力當然大過政府。」

葉劉強調,公眾對公務員要求越來越高,新增工作都是應有之義,但客觀上會導致公務員壓力加重,「年輕人在政府工作幾年之後,可能會覺得與期望有落差,適應不來而轉職。」她認為單靠加薪不足以留人才,最重要是令入職年輕人覺得有增值、工作有意義,建立使命感。

有資深政務官指,隨着社會事件影響減退,加上近來地產、金融市場不景氣,欲「搵銀」的年輕人投考政務官意欲自然上升。不過現實是政府工作「無以前咁好做」,對政府當局來說最重要是達成目的,「員工工作穩定」變得次要,公務員職系流動性增加,遊戲規則已今時不同往日。

聶風
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