被視為官場「天之驕子」的政務官（AO），近年流失情況嚴重，不時被公營機構、私人企業「搶人才」，加上政治事件、移民潮等因素，近幾年投考人數呈跌勢。不過，公務員事務局局長楊何蓓茵昨透露，本年度聯合招聘政務主任、二級行政主任（EO）等6個公務員學位職系，收到約20,900名申請人經網上報名，較去年收到的申請總數增加約38%。
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AO申請者比去年多3200人
據局方資料，今年AO申請人數約1.25萬人，比去年多約3,200人；EO申請約1.84萬人，比去年多近5000人。為加強招聘人手，政府今年推出新政策，接受大學三年級學生申請，盡早「鎖定」人才。局方沒具體說明申請人數的細項，但預料相當一部分來自未畢業大學生。
請人歸請人，這批申請者入職後到底願意服務多久，才是關鍵。翻查資料，2022/23年度公務員總離職人數達10,126人，當中近4,000人是自行辭職，其中政務官作為政府高官搖籃就有36人辭職，按年增加12.5%，其中15名辭職的AO屬首長級，按年急增50%。
AO是政府管治骨幹，有份制定及執行政策，一些外聘的問責官員如不熟悉政府內部運作，很多時要依靠AO，但政務職系人手流失，令AO內部出現斷層。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指，AO和EO屬於中上層公務員職位，入職起薪點不錯，當然會吸引很多初出茅蘆的年輕人，但這充其量只是一個數字，因不少人會抱「騎牛搵馬」心態，如見到更吸引的私人機構職位，隨時跳槽，加上隨着政治環境變化，公務員承受的政治壓力漸重，因此留人才是重點。
葉劉：公營機構不用「總動員」救災
AO出身的行會召集人葉劉淑儀表示，過往AO曾出現逾兩萬人申請爭崩頭，今次數字屬正路，而AO和EO入職薪酬高，招聘人手問題不大。不過她亦關注「留人」難度，尤其近年非政府公營機構越來越多，高層職位吸引許多有15年以上經驗的資深政務官轉職，最新例子是原青年專員劉家麒過檔積金局，「這些機構高層人工比政府高、無政治壓力，不用到立法會被人質問或是做政治學習；不用經常總動員落區救災，吸引力當然大過政府。」
葉劉強調，公眾對公務員要求越來越高，新增工作都是應有之義，但客觀上會導致公務員壓力加重，「年輕人在政府工作幾年之後，可能會覺得與期望有落差，適應不來而轉職。」她認為單靠加薪不足以留人才，最重要是令入職年輕人覺得有增值、工作有意義，建立使命感。
有資深政務官指，隨着社會事件影響減退，加上近來地產、金融市場不景氣，欲「搵銀」的年輕人投考政務官意欲自然上升。不過現實是政府工作「無以前咁好做」，對政府當局來說最重要是達成目的，「員工工作穩定」變得次要，公務員職系流動性增加，遊戲規則已今時不同往日。
聶風
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