據彭博引述消息報道，花旗集團向部份員工提出，若同意自願離職的話，該行將提前支付其部分獎金，而且可以保留所有遞延股票獎勵。不過，花旗員工不能主動要求有關方案，因為這只針對那些受重組計畫影響的員工。花旗發言人則不予置評。

自願離職員工仍需遵守「避嫌期」

報道指出，花旗高層希望通過向員工提供部分年度獎金的方式吸引更多人自願離職，而不是只靠裁員來進行重組；又指接受提議的員工仍然需要遵守「避嫌期」（gardening leave）的要求，意味職後不能立即找尋新工作。

對於員工來說，有關提議可讓他們有機會鎖定一定比例的獎金，亦不用冒着明年初被裁員的風險，因被裁後是不會有獎金發放；而花旗一般是在每年2月向員工發放獎金。

事實上，花旗行政總裁Jane Fraser今年9月宣布，進行數十年來最大規模重組，以提高公司效率及簡化管理層級。該行又稱，第四季可能因為重組而出現創紀錄的支出，規模或達數億美元。

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