政府上周公布更新《公務員守則》諮詢稿，列明公務員須恪守12個基本信念，當中以維護憲制秩序及國家安全為首位，又保留「政治中立」要求，強調政治中立必須以效忠國家和香港特區為前提，公務員事務局局長楊何蓓茵今日（18日）到立法會出席一個委員會，有議員關注新守則會否對公務員工會的活動空間造成影響，楊何蓓茵表示，工會成立主要目的是為會員薪酬福利及職安爭取利益，不認為會對公務員造成影響。
勞聯議員周小松表示，對於局方今次就公務員「政治中立」要求提供更完整的表述，他認為是好事，直言可防止一些別有用心的人，曲解「政治中立」的意思，甚至成為對抗政府工具。
周小松同時關注新守則會否對公務員工會的活動空間造成影響，指諮詢文件第43段提及「所有公務員都必須支持政府的政策，不可以反對。」他指公務員工會每年都會向政府爭取薪資調整，假設政府決定了一個加薪幅度，但公務員工會不同意，是否存在反對政府之說法。他亦提及文件第44段公務員發表意見應避免公眾去聯繫他的公務員身份，惟周指現時公務員工會領袖接受媒體訪問，所發表的事情大多聯繫至公務員議題，關注有關條文是否存在衝突。
周續說，指假如公務員工會不同意政府的加薪幅度，可按照工會會員的要求組織請願或遊行、甚至進行罷工，惟與文件第53條「公務員不可以直接或者間接地組織一些阻礙香港特區政府施政的活動」相左，冀局方可以多加解釋。
楊何蓓茵表示，工會成立主要目的是為會員薪酬福利及職安爭取利益，指公務員參與這些活動絕對沒有問題，亦符合行事原則。她認為公務員有不同意見實屬正常，故不認為會對公務員造成影響。
楊又認同公務員工會領袖發表有關議題難以除掉公務員的身份，但她指出如發表一些工會關心的事項以外的事情，或需特別小心處理，指不希望工會領袖的表述令到市民當作為整個團體的意見 。
民建聯議員顏汶羽關注楊何蓓茵多次強調有關工作KPI難以量化之說法，指作為公務員理應有行政問責的責任，又關注如何判斷公務員的績效指標。楊何蓓茵表示，局方不少工作難以很單純地以量化去判斷，直言：「能夠做到什麼成績出來，心中都應該有數的。」
記者：黃子龍
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