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曾切除腎臟、患腦膜瘤並任足總10年的女人力資源總監,指於職場遭受行政總裁譚秋朗歧視、無理扣減人工和解僱,她更因此患上適應障礙。女人力資源總監昨(18日)入稟區域法院指控足總以及行政總裁譚秋朗違反《殘疾歧視條例》,申請足總恢復其職位、支付她遭受精神傷害的賠償,並要求譚秋朗捐出3個月薪金到2間慈善機構。

申索人為代號K,被告方為譚秋朗和中國香港足球總會。

入稟狀指,申索人於2012年加入足總,擔任人力資源及行政經理,於2021年升任人力資源總監,合約期至2023年6月。她曾在2014年接受部分切除腎臟腫瘤的入侵性手術,指2022年2月因遭受極端工作壓力和譚秋朗的不合理對待,被診斷患上適應障礙症,更於3月初確診腦膜瘤。

足球總會是其中一名被告。資料圖片
足球總會是其中一名被告。資料圖片
入稟狀指,時任足球主席貝鈞奇接獲投訴後稱會將事件交董事會跟進。資料圖片
入稟狀指,時任足球主席貝鈞奇接獲投訴後稱會將事件交董事會跟進。資料圖片
譚秋朗遭入稟指控歧視並索償。資料圖片
譚秋朗遭入稟指控歧視並索償。資料圖片

譚秋朗被指多次要求申索人假期加班

她指譚秋朗上任後僱員離職率創歷年新高,更經歷許多內部挑戰,需要由申索人處理,增加極重工作量。入稟狀指,譚秋朗總是要求申索人加班,包括休息日和法定假日,她指其他男性高級管理層到合約訂明所工作時數便可離開公司,但申索人曾向譚秋朗表示經過幾天加班後感身體不適,故某天沒有加班,惟譚秋朗卻去信針對此事,申索人認為自己待遇與他人有異。申索人又指譚秋朗故意強調她殘疾,在公司的公開電郵中提到申索人因病需要請假。

申索人去年3月被診斷患上腦膜瘤,並告知譚秋朗需要請病假,但期間為免影響公司運作,提出採用在家工作形式,但譚秋朗要求申索人強制休假,並在沒事先通知下,失去登入公司電腦系統權限、擅自更換申索人的辦公室門鎖,使她病假結束後無法進入房內。

被無理剝削扣薪 求助貝鈞奇

申索人更指控被剝削扣減其中2個月薪水,其中一個月約被扣減1.4萬元,但申索人指當時為在家工作,其後更遭無理解僱。

申索人曾去信時任足總主席貝鈞奇3次,反映工資被剝削扣減,提到「是否任由CEO決定欺凌我,不參考過去的慣例及良好僱主的責任?我對公司的處理方式很失望。」當時主席回覆將交由董事會跟進。申索人指譚秋朗所作行為是針對她殘疾,感到被冒犯,而公司作為僱主並沒有處理她的投訴。

法庭記者:蘇芷榆

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