曾切除腎臟、患腦膜瘤並任足總10年的女人力資源總監，指於職場遭受行政總裁譚秋朗歧視、無理扣減人工和解僱，她更因此患上適應障礙。女人力資源總監昨（18日）入稟區域法院指控足總以及行政總裁譚秋朗違反《殘疾歧視條例》，申請足總恢復其職位、支付她遭受精神傷害的賠償，並要求譚秋朗捐出3個月薪金到2間慈善機構。
申索人為代號K，被告方為譚秋朗和中國香港足球總會。
入稟狀指，申索人於2012年加入足總，擔任人力資源及行政經理，於2021年升任人力資源總監，合約期至2023年6月。她曾在2014年接受部分切除腎臟腫瘤的入侵性手術，指2022年2月因遭受極端工作壓力和譚秋朗的不合理對待，被診斷患上適應障礙症，更於3月初確診腦膜瘤。
譚秋朗被指多次要求申索人假期加班
她指譚秋朗上任後僱員離職率創歷年新高，更經歷許多內部挑戰，需要由申索人處理，增加極重工作量。入稟狀指，譚秋朗總是要求申索人加班，包括休息日和法定假日，她指其他男性高級管理層到合約訂明所工作時數便可離開公司，但申索人曾向譚秋朗表示經過幾天加班後感身體不適，故某天沒有加班，惟譚秋朗卻去信針對此事，申索人認為自己待遇與他人有異。申索人又指譚秋朗故意強調她殘疾，在公司的公開電郵中提到申索人因病需要請假。
申索人去年3月被診斷患上腦膜瘤，並告知譚秋朗需要請病假，但期間為免影響公司運作，提出採用在家工作形式，但譚秋朗要求申索人強制休假，並在沒事先通知下，失去登入公司電腦系統權限、擅自更換申索人的辦公室門鎖，使她病假結束後無法進入房內。
被無理剝削扣薪 求助貝鈞奇
申索人更指控被剝削扣減其中2個月薪水，其中一個月約被扣減1.4萬元，但申索人指當時為在家工作，其後更遭無理解僱。
申索人曾去信時任足總主席貝鈞奇3次，反映工資被剝削扣減，提到「是否任由CEO決定欺凌我，不參考過去的慣例及良好僱主的責任？我對公司的處理方式很失望。」當時主席回覆將交由董事會跟進。申索人指譚秋朗所作行為是針對她殘疾，感到被冒犯，而公司作為僱主並沒有處理她的投訴。
法庭記者：蘇芷榆
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