踏入新一年，不少打工仔都可能正密謀跳槽「加人工」，而填寫履歷自然是重要一環。據CNBC引述迪士尼前招聘人員Simon Taylor指出，僱主或招聘人員不會在履歷上花太多時間，大約只有3至5秒，因為他們可能有數十個職位需要填補，而每個職位都要考慮數十名求職者。

一句寫出「你是誰」及適合職位

Taylor對此教路，求職者必須引導僱主或招聘人員了解履歷中最重要的「工作經驗」部份，當中包括寫上最近頭銜和所申請職位的相關經驗，並在姓名和地址的下方、以及相關經驗的上方寫上履歷摘要。與別人處理方式不同的是，Taylor建議可試着用一句話來描繪出「你是誰」及「為甚麼適合這個職位」，並再分兩欄列出6個「說明你的技能、知識和經驗」的關鍵字。

Taylor解釋，這種方法之所以有效，是因為多數僱主或招聘人員「就像訓練有素的關鍵字辨識人員」，他們可能不是所招募職位的專家，卻知道一般職位所需技能及專業知識，如果求職者將這些重要訊息放在履歷摘要上，他們就會立即看到資料，並決定是否值得繼續瀏覽。

他又提到，在撰寫履歷時，想法是「以易於理解的方式盡快建立最相關資訊」，而寫上摘要可以做到這一點。

避免超過兩頁或有文法錯誤

此外，Taylor亦指求職者要避免一些錯誤，例如文法或拼字錯誤、履歷篇幅超過兩頁，以及在履歷頂部或任何地方寫上申請的職位。他表示，人們經常會在自己的名字下寫上申請的職位，但其實這是「毫無益處」。

他對此解釋，如果求職迫投遞履歷應聘某個職位，那麼招募人員已很清楚申請那一個職位，而在履歷中再加入這項說明就會顯得多餘，讓人覺得求職者並不完全了解申請流程，造成不利影響。同時，一些小事情如格式錯誤或在開頭寫上毫無意義的陳述，亦會讓人對求職者印象帶來巨大影響。

不過，Taylor指如果在投遞履歷時並附上一封求職信（cover letter），或者申請要求寫一封求職信時，寫上應徵職位名稱卻是很重要，因為這樣可以表明求職音為有關職位量身定制了求職信。相反，求職者若不小心在履歷寫上另一份工作內容，這樣讓人覺得不注重細節或心不在焉，從而導致履歷被拒。

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