樂視視訊為慶祝今日的婦女節，於昨日宣佈以後招聘時，求職者毋須填報年齡和婚育狀況，聲稱要拆除內地的隱形障礙。新措施引起網民熱議，認為是良心企業，可消減上班族最怕的「35歲中年危機」和女打工人婚育狀況帶來的職場壓力；但也有網民表現審慎，因「沒有老闆是好的」。
樂視7日於其官微宣佈，即日起更改招聘標準，求職者毋須再在履歷中填寫年齡、婚育等情況，且在辦理入職流程及在職階段，只有負責員工檔案管理的人員有權查看應聘者的身份證件等個人資料。
又指，「樂視目前男女員工比例為1.6：1；35歲及以上員工與34歲及以下年齡的員工比例：1.5：1。」
樂視的工作政策一向受網民關注。
樂視宣布求職者不用填寫年齡及婚育狀況，成為女打工仔福音。
樂視的工作政策一向受網民關注。
內地職場對女性就業者仍未夠友善。新華社
內地職場對女性就業者仍未夠友善。新華社
樂視的工作政策一向受網民關注。
樂視創始人賈躍亭因為資金鏈斷，2017年赴美國後再未回國。
呼籲關注女性職場困境
樂視今午再就事件發文，指對網民反應意料不及，強調更改招聘標準的初衷，是要為「職場女性掃除不必要的隱形障礙，讓更多人關注到女性在職場中面臨的一些困境」。
內地職場一向「內卷」嚴重，許多上班族，特別是女性，年屆35歲便很憂慮難以在職場生存或轉工，因企業更傾向聘用年齡較輕者。
而女性更會因為「已婚未育」或「未婚未育」等，被企業嫌棄，擔心她們隨時會為了結婚或生孩子而中途離職、不便出差加班等。所以內地網絡流傳35歲，以及已婚未育的女求職者，很難找到工作。
樂視早在2023年初，已宣佈執行4天半工作制。也沒有常見於內地科企的「996」超長工時。令樂視員工被網民稱為「全網最令人羨慕的打工人」。
樂視創始人賈躍亭因為資金鏈斷，2017年赴美國後再未回國，樂視400員工至今過著沒有「老闆」的日子。
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