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港九拯溺員工會於去年6月,救生員職系架構檢討進行為期一個月的問卷調查,收回778份問卷,調查對象包括公務員救生員、合約救生員、私人市場救生員。三個部分的結果都顯示,有超過九成的受訪者贊同,只需啟動職系架構檢討,對香港水上活動場地全面開放持正面態度。該會提出設立4級制的救生員職系,薪酬由每月2萬至4.7萬元一月不等。工會更透露,康文署為6個政府泳池出標書,將救生服務外判。

公務員救生員的調查結果顯示,有八成七的受訪公務員救生員有意投考其他部門及離職;有九成五人就表示,如職系架構檢討後會選擇留任;有九成六人認為職系架構檢討可提升士氣及得到尊重。

合約救生員方面,有七成三受訪的季節性救生員曾考慮投考公務員;如職系架構檢討後,會有八成七人選擇加入政府的救生員團隊;更有七成三人認為公務員救生員條件的吸引力及晉升前景,是影響受方者選擇投考的原因。至於私人市場救生員,有九成受訪者認為,薪酬待遇及晉升前景,會影響選擇投考或回流公務員體系的原因。

港九拯溺員工會就救生員職系架構檢討進行為期一個月的問卷調查。郭詠欣攝
港九拯溺員工會就救生員職系架構檢討進行為期一個月的問卷調查。郭詠欣攝
香港政府拯溺員總工會主席鄧子安表示,只要做職系檢討,讓救生員有晉升空間。郭詠欣攝
香港政府拯溺員總工會主席鄧子安表示,只要做職系檢討,讓救生員有晉升空間。郭詠欣攝
勞聯秘書長、立法會議員周小松。郭詠欣攝
勞聯秘書長、立法會議員周小松。郭詠欣攝
郭詠欣攝
郭詠欣攝
工會副理事長胡啟榮表示,該會建議設立4級制的救生員職系。郭詠欣攝
工會副理事長胡啟榮表示,該會建議設立4級制的救生員職系。郭詠欣攝
救生員面臨人手不足問題。資料圖片
救生員面臨人手不足問題。資料圖片
救生員面臨人手不足問題。資料圖片
救生員面臨人手不足問題。資料圖片
救生員面臨人手不足問題。資料圖片
救生員面臨人手不足問題。資料圖片

倡設救生員設4級制 首2職級中四學歷即可入職

工會副理事長胡啟榮表示,該會建議設立4級制的救生員職系,分別是救生員、高級救生員、見習救生主任及救生主任,首兩個職級只需中四學歷即可,到見習救生主任或以上,就需要中五學歷。該會又建議,兩個主任級職系可統一訓練技術、拯救行動、採購救生設備、場地安全檢查、水上活動推廣、招聘事宜等,從而令救生員行業專業化,吸引更多新人入行及人才回流。

6政府泳池救生服務將外判

胡啟榮亦透露,康文署今早發出標書,外判6個康文署泳池的救生服務,包括港島東、藍田、東昌街、大角咀、屏山天水圍及青衣西南池,由今年8月1日至2026年7月31日,將政府泳池轉為私人池。他指出,過往很多外判服務中,都會發現有無牌救生員或曾出意外,批評政府以為外判就將問題解決,質疑當局有否關注市民的水上安全。

香港政府拯溺員總工會主席鄧子安表示,差不多10年每逢4月前都會開記招見傳媒,講及人手不足的問題,認為政府在10年都解決唔到問題,在這個政策上都算是失敗。他認為只要做職系檢討,讓救生員有晉升空間,「唔會返一份工,10年無得升,做又36、唔做又36」,這些建議都是以民為本,提升救生員的質素,希望明年可以開記招向公眾說,已經解決了這個問題。

記者:郭詠欣
 

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