不少僱員在放工後被要求利用通訊工具工作，如出席會議、回覆電郵或信息等，近年不少國家及地區就「隱形加班」、「離線權（Right to disconnect）」討論。工聯會議員黃國日前在立法會質詢時問及，勞福局有否就僱員線上「隱形加班」補償進行研究及完善勞工法例，確立其定義及計算補償準則。他向《星島頭條》表示，「隱形加班」問題漸趨普遍及嚴重，坦言「香港工時已經係世界最長，仲要打工仔再加班？」認為政府至少要積極研究，並由公務員試行。
不過，人力資源顧問周綺萍認為，放工後工作量很難量化，現時很多公司「連普通OT補水都無」，又指疫情至今經濟未好過，「有咩條件講呢啲？」
繼2017年法國「離線權」正式生效，澳洲等國亦相繼訂立相關法例，保障僱員休息時間時免受不必要干擾。全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉今年兩會期間，建議在勞動法立法層面引入離線休息權，提高企業「隱形加班」違法成本，形容是促進勞資關係和諧的應有之義。
王國早前建議，要判斷是否「隱形加班」，可用「明顯佔用時間」及「付出實質性勞動情況」作指標。
周綺萍：疫情至今經濟未好過 有咩條件講呢啲？
人力資源顧問周綺萍向《星島頭條》表示，員工在辦公室較易計算超時工作至何時，但放工後工作量很難量化，例如在工餘時間回答上司問題，「就算你做咗成個鐘資料搜集先答到兩句問題，上司或老闆其實都睇唔到」。她坦言，現時很多公司連普通「OT補水」也沒有，「有OT Pay已經算好好，仲想收工後有隱形OT補水？」她舉例一些較大公司的中層以上員工其實要「包底」，「份人工已經包埋OT，都無得走雞」。
周綺萍認為最大原因是經濟不景，不少公司扣減福利，例如由13個月糧減至12個月糧加「Discretionary Bonus（酌情花紅）」，因此市道差、能保留福利已經很好 ，莫說要再加一些其他類型的OT補貼。相比超時工作補水，周綺萍指較多公司寧願提供「Flexi Hours（彈性上班時間）」，以提升市場競爭力。她坦言疫情至今現今經濟未好過，「有咩條件去講呢啲？」強調目前時勢不適合討論，若推行更可能加速結業潮。
相較歐美等地，周綺萍指外國雖已推4天工作天、離線權，但坦言香港只是個城市，一向靠競爭拼博，不如澳洲有煤礦、沙特有石油、德國有汽車藥品，香港從一開始就是靠人力資源、做金融、賣服務「闖出一條路」。她笑言，「如果又要返4日工、又要工時短、又要Pension（退休金）好」，自然難與其他地區如新加坡競爭。
黃國嘆社會戾氣重：工時世上最長 仲要再加班？
黃國接受《星島頭條》訪問時表示，離線權未必符合香港實際情況，或會激化勞資矛盾且難以執行，相反，他認為北京法院的案例納入兩會和最高法院的報告某種程度上有代表性和權威性，明顯佔用時間和付出質性勞動兩種情況是比較客觀、合理的標準。他建議政府參考內地及海外案例進行研究，並如侍產假般，於公務員試行，總結經驗後便可做立法。
黃國認為，在「強資本、弱勞工」情況下，管理層、專業人士如律師醫生根本就不需這些法例保障，他是希望保護中下層的議價能力。他指現時特別是用手機、電腦工作，例如電郵、或回覆訊息均有記錄、實際工作內容均有白紙黑字寫明，可證明是有「明顯佔用時間」和「付出實質性勞動」。黃國指，當新工作形態出現，本港勞工法應與時俱進。
至於現時市道差、經濟不景會否影響討論空間，黃國形容香港在這方面是「白紙一張」，不會今天提出、明天立法，「四、五年後都未必得」，但現時發生的全是真實情況，政府不能逃避，至起碼要有積極研究和在公務員間試行，繼而立法。黃國指，「隱形加班」問題漸趨普遍及嚴重，坦言「香港工時已經係世界最長，仲要打工仔再加班？」他認為現時社會戾氣很重，指香港是法治社會，起碼立法後大家會尊重， 即使不能解決各行各業獨自問題，但對工作及生活會有較好平衡。
邵家輝：工種眾多難一概而論 良心老闆會有默契與員工協調
批發及零售界議員、自由黨邵家輝認為，本港工種眾多，難一概而論，本港一直「行得快」是因有彈性，若立法反而會「綁手綁腳」，削弱本港競爭力。他指一些職業本身未必朝九晚六，尤其公司中高層或需「預咗要候命24小時」。
邵家輝認為，一般有良心的老闆自己心中有數，有默契地與員工協調。他以自己議員辦公室為例，間中也有市民凌晨一、兩時找他，若有一個半個緊急求助也會聽取訴求、幫忙處理，亦讓相關同事翌日「補返半日假」。邵家輝笑言，「做落發現原來唔適合、老闆唔好，咁佢都會轉工啦！」
勞工處早前回應時指，要針對有關情況修訂法例，首要條件是僱傭雙方要就「標準工時」的概念達成共識，但始終不同工種、職位的工時都不盡相同，相信要完全釐清不是一件容易的事。
記者：陳俊豪
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