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線上工作的新工作模式越趨普遍,不少僱員在非工作時間被要求利用通訊工具工作,如出席線上會議、回覆電郵、信息等。近日有立法會議員建議,按「明顯佔用休息時間」及「付出實質性勞動」作為指標,以判斷及計算僱員線上超時工作的時間,從而作出「隱形加班」補償,並要求政府就「隱形加班」補償進行研究及完善勞工法例。

《星島頭條》記者日前在灣仔及旺角一帶街訪,有打工仔認為港人「奴性重」,即使有法例保障,員工都會「為咗份工唔介意放工後線上OT」,亦會在意老闆對自己工作態度的看法。但亦有市民不諱言,「唔補水梗係唔做、轉工啦」,認為約定俗成「將OT包埋喺份糧度」不合理,「呢啲係辛苦錢,收咗工仲幫你做應該俾多啲添!」

任職社福機構的梁先生認為,立法保障隱形加班當然是好,但很難執行。陳俊豪攝
任職社福機構的梁先生認為,立法保障隱形加班當然是好,但很難執行。陳俊豪攝
從事教育行業的李小姐指平時放工後會收到老闆訊息,有時會感到焦慮。陳俊豪攝
從事教育行業的李小姐指平時放工後會收到老闆訊息,有時會感到焦慮。陳俊豪攝
從事保險行業、本身是管理層之一的李先生形容港人「奴性重」,為工作願屈就。陳俊豪攝
從事保險行業、本身是管理層之一的李先生形容港人「奴性重」,為工作願屈就。陳俊豪攝
從事裝修業的黃小姐笑言「唔補水梗係唔做、轉工啦」。陳俊豪攝
從事裝修業的黃小姐笑言「唔補水梗係唔做、轉工啦」。陳俊豪攝
任職設計師的古生認為不一定要立法規管,反而應由勞資雙方去溝通。資料圖片
任職設計師的古生認為不一定要立法規管,反而應由勞資雙方去溝通。資料圖片

梁生:唔通收工後老闆有事搵你 你攞法例撻佢?

任職非政府組織(NGO)的梁先生指,自己曾有「隱形加班」經驗,例如在打風期間,明明當天應是假期,但被要求在線上開會、在家工作。但他指次數不多,慶幸上司如非必要都不會找他。他認為立法保障「隱形加班」原意好,但相信很難執行,亦涉及觀感問題,並以請病假為例,規矩上每月可請兩天病假,但若員工真的每月請兩次病假,「咁個老細會點睇呢?....唔通收工後老闆有事要搵你,你攞條法例嚟撻佢?」

梁生直言,打工仔始終都要看老闆「眉頭眼額」,工作做得好、上班準時、業績好,都是想「impress老闆」,老闆如何看自己很重要;若被老闆覺得「人哋肯做你唔肯做」,就會產生負面印象,即使立法亦保障不到。

從事裝修業的黃小姐表示,收工後若要求員工工作,一定要有補償,笑言「唔補水梗係唔做、轉工啦!」她指不少工作「約定俗成」,「將OT包埋喺份糧度」,但認為不合理,令休息時間減少,直言「呢啲係辛苦錢,收咗工仲幫你做應該俾多啲添啦!」

線上工作的新工作模式越趨普遍,不少僱員更在非工作時間被要求利用通訊工具工作,如出席線上會議、回覆電郵、信息。資料圖片
線上工作的新工作模式越趨普遍,不少僱員更在非工作時間被要求利用通訊工具工作,如出席線上會議、回覆電郵、信息。資料圖片
線上工作的新工作模式越趨普遍。資料圖片
線上工作的新工作模式越趨普遍。資料圖片
不少僱員更在非工作時間被要求利用通訊工具工作。資料圖片
不少僱員更在非工作時間被要求利用通訊工具工作。資料圖片
不少僱員更在非工作時間被要求出席線上會議、回覆電郵、信息。資料圖片
不少僱員更在非工作時間被要求出席線上會議、回覆電郵、信息。資料圖片
近日有立法會議員問勞福局會否就僱員線上「隱形加班」補償進行研究及完善勞工法例。資料圖片
近日有立法會議員問勞福局會否就僱員線上「隱形加班」補償進行研究及完善勞工法例。資料圖片

公司管理層李先生:放工後處理公事是份內事 港人「奴性重」

任職保險業公司管理層的李先生認為,放工後處理公事是份內事,自己壓力不算很大。他指自己平時都會在非辦公時間WhatsApp問下屬工作狀況,但若牽涉文書處理或繁瑣工作,通常會在辦公時間才下指令。

相較歐洲、澳洲等,李先生直言港人「奴性重」,立法保障其實難在僱員一方,可能立例後僱主會遵守,但反而是僱員會說「為咗份工,OT唔緊要啦」,加上現時經濟不好,或會屈就自己。他相信即使立例,員工或會就簡單事情在手機回覆老闆,但太繁瑣如回覆客人電郵等,則可通融。

教育界李小姐:放工後收老闆訊息感焦慮 尤如未收工

從事教育行業的李小姐指,平時放工後會收到老闆訊息,有時會感到焦慮,「覺得好似收咗工,但又好似仲未收工」。在法例保障上,李小姐認為始終是文化問題,舉例指新加坡有4天工作周,但香港「郁都未郁」,很難做到,反問「唔通你覆個WhatsApp又要計錢咩?」

她認為,香港很多行業本身已「約定俗成」要加班,例如會計、公關,工作文化可能是「如果我唔去做,那老細就搵找第二個去做」,會很擔心「無咗份工」。她認為適量工作可接受,但太多則有問題。

任職設計師的古先生表示,平時上司會在工餘時間找他,坦言「有啲煩」,因始終無預先說好、妨礙下班後時間,但坦言「無辦法」。至於香港能否實行「隱形加班」補水,古生認為要視乎公司情況,大公司或不介意做,又認為不一定要立法規管,反而應由勞資雙方溝通。

記者:陳俊豪

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