政府引入方程式計算最低工資，行會成員、工聯會會長吳秋北今日（25日）在電視節目中表示，最低工資以「可加不減」方程式計算的立意良好，惟勞工只能分享20%經濟成果，認為比例少、不理想，形容「好奀」，政府未來需要正視。
吳秋北表示，只分享20%的經濟增長，不能反映分享經濟發展成果的用意，指出最低工資為人詬病起點低，不足40元的最低工資沒法保證生活最基本要求。他續指，工資中位數與最低工資差距會越來越大，觀察近年數據，兩者現時差距可達2至3倍，最低工資保護人數越來越低，現時僅保護約1.7萬人。
被問及與工資中位數某程度上掛鈎會否更合理，吳秋北解釋工資中位數只是各崗位、行業、職業的工資中位數，或有爭議，但認為「有一定關係會防止（工資中位數與最低工資）差距愈來愈大」。至於會否爭取政府早日檢討最低工資，他指「五年十年（檢討一次）可能會滯後」，如問題在5年內出現，相信政府沒有辦法不正視。
至於就標準工時立法，吳秋北表示工聯會將繼續爭取，指「打工仔」加班、加點、「無補水」情況十分普遍，又指「以前銀行都有加班補水，而家都無」，形容「不斷逼你（員工）加班」，嚴重會形成健康和公平問題，情況並不理想。他續指，因疫情及科技進步，導致工作模式改變，在家工作情況增加，令工時計算上出現很多爭議，未來將研究如何處理相關問題。惟他預料本屆政府施政綱領未有提及標準工時立法，指如政府願意接受工會一定歡迎。
吳秋北：正爭取支持競逐連任會長
至於工聯會領導層即將換屆，吳秋北表示正爭取支持競逐連任會長，但工會仍在討論中，仍言之尚早。在加強培訓工運和參政人才方面，他則指去年招收40多名應屆畢業大學生，會在不同部門單位實習，三年期的課程可讓他們熟悉工聯會工作。被問及如何和其他建制派大黨競爭，他希望在過程中形成良性競爭，不要形成壟斷，相信市民需要不同背景的的人士服務，一個團體獨大不利於香港整體發展。
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