早前薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查初步結果，扣減遞增薪額之後，高、中、低級公務員薪酬趨勢淨指標，分別是4.01%、4.32%及5.47%。行政會議（4日）今日通過， 高、中、低級公務員劃一加薪3%，追溯至今年4月1日生效。
公務員事務局局長楊何蓓茵今午會見傳媒時表示，行政會議充分考慮薪酬調整機制下的六大因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對於薪酬調整的要求和公務員士氣，同意劃一就公務員加薪3%。她明日(5日)與4個公務員中央評議會的職方會面，聽取他們意見，行會將決定最終調整方案，政府爭取立法會休會前就有關方案，諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會，提交財委會審議。
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稱公務員工作值得肯定
楊何蓓茵表示，行會已考慮6大因素，其中本港經濟有所增長，預計全年經濟有2.5%至3.5%的增長；綜合消費指數亦上升了2.1%，私人巿場薪酬亦有上升；同時考慮政府財政狀況下，行會作出決定作出相關決定。她又指，行會每年都會就6大因素調整公務員薪酬，今年劃一加幅較切合今年財政狀況。
被問及指標加幅較低會否擔心公務員流失時，楊何蓓茵表示，該調整方案有考慮政府整體財政狀況，亦有考慮經濟增長、生活費用增加以及私營市場有實質工資增長，也考慮公務員過去一年的表現及他們的士氣，所以增加工資亦是對他們過去盡心竭力工作的肯定，故有關調整決定較為適合。
楊何蓓茵又指，現時公務員空缺率約10%，政府在過去一年嚴格控制編制增長之下，從2021年3月至今，公務員整體增長為零，甚至負增長，公務員位置少了2000個，工作量則有所增加。她指公務員協助本屆政府推動落實改善經濟、民生及提升治理的措施，形容一眾公務員在工作上「行多咗好多步」，值得大家肯定，不然會影響工作吸引力及士氣。她又指，對公務員工作缺乏肯定，會打擊公務員的士氣。
被問及政府已連續3年沒有跟隨薪酬趨勢淨指標，機制是否沒參考價值，她回應說薪酬調整並非單純跟隨指標，僅是行會考慮的其中一個指標，不用硬生生跟隨，不同年份、情況下有不同做法。她說政府面對連年財政赤字，在平衡多方的因素下，劃一調整薪酬至3%是目前得出最好、最適切的做法。
她又指，公務員除了薪金之外，亦有一份使命感，一份服務社會的心，她希望透過薪酬增幅，作為其中一個認可公務員的工作的一個工具， 但並非唯一工具，亦會用其他的方法去提振公務員的士氣，包括獎賞計劃、領導層給同事的鼓勵等。
記者： 謝曉雅
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