行政會議通過公務員加薪方案，高、中、低層公務員劃一加薪3%，低於薪酬趨勢淨指標，追溯至今年4月1日生效；當局今日再聽取職方意見，才決定最終加幅。公務員事務局局長楊何蓓茵今早（5日）在電台節目上重申，公務員劃一加薪3%，主要考慮是整個薪酬調整機制，行會必須考慮六大因素，包括包括經濟增長、生活費用、政府財政、薪酬趨勢淨指標、職方期望以及公務員士氣。
她表明目前財政狀況，不可能跟足淨指標水平，但當局希望維持士氣之餘，可以讓大家做得更好，又認為現時公務員的整體表現應該獲認可。
楊何蓓茵指，在六大因素內都看到一些細節，如生活費用變動在去年綜合消費物價指數上升，生活費用是上升，物價貴了，經濟有實質增長，所以看到整體香港狀況整體的整個社會收入是好了，所以都是一些比較有利因素，但亦都要看整個政府財政狀況，去年財赤有錄得1,002億元，未來亦會面對赤字，所以要審慎理財原則，既可認可公務工作及維持士氣，亦可考慮到政府財政狀況等，因此劃一加幅是合適的。
相信可見未來空缺情況會好轉
她又稱，過去31年中有18年是低層跟隨中層加幅，總體而言不會與私人市場相若工作相差太遠。楊何蓓茵其後在發文指，低層公務員在「低跟中」的做法下，比起跟從淨指標加薪，在這18年來累計加幅增加了15%。楊何蓓茵續指，在過去一年嚴格控制編制增長下，現時公務員空缺率約10%，即約2萬人。而過去一年整體編制少了約2,000個，公務員工作量無減少之餘反而增加了很多工作，包括拼經濟、民生改進、應對緊急事故，以及去年區議會選舉協助落力宣傳等，公務員朝政府目標工作，去年交出的成績大家都認可。
同時，楊何蓓茵不太擔心劃一加薪會持續影響招聘及令公務員的生活匱乏，局方現時正加強招聘工作，包括擴大公務員招聘至大學三年級學生有條件取錄，亦有到內地向大學生宣傳，相信可見未來的空缺情況會好轉。她又說，若加幅超越負擔能力，會令機構財政狀況差的話，這不是好的做法。公務員除了薪金之外，服務社會是一種滿足感及使命感，當然薪酬的全盤考慮中，不能與私人機構相差太遠，讓公務員有分享社會經濟成果，亦不會忽略薪酬的吸引。
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馮傳宗：討論公務員加薪淪口水戰非好事
香港公務員總工會主席馮傳宗在同一節目上認為，劃一加薪對高、中、低層公務員是不公平，事實上這幾年與私人機構的差距拉大了很多，同事對此失望是可以理解。他指財赤並非這一兩年的事，當一但決定了之後就要觀察，這數字的決定對公務員招聘及留人才方面是否會有負面影響。
他稱，近年每次討論公務員年度加薪調整時都淪為口水戰，變成對公務員的負面批評的平台，認為並非好事，或可作出檢視實事求是，對症下藥更實際。他指重點是公務員的薪酬與私人機構差距不能太大，非純粹公務員本身的利益問題，這涉及整體公務員系統穩定性。
李方沖不認同是「逆市加薪」
香港高級公務員協會榮譽主席李方沖則指，公務員的薪酬要大致上要與私人機構相約，所以一直以來都是貼近薪酬趨勢，今次政府剛剛在中間落墨，都可以處理到生活成本上漲的問題，相信公務員都不會太過驚訝。他不認同這是「逆市加薪」，因為現時很多私人市場都對基層員工加薪搶人。
公務員事務局上午與4個公務員中央評議會的職方代表會面。華員會秘書長蔡冠龍會後表示，會上交談融洽，各自有充足時間表達意見。他指職方在會上表達，高、中、低層公務員都對加薪方案感到失望，尤其基層公務員原本預期會按薪酬趨勢淨指標加5.47%，最後加幅「打折」，與他們的期望有較大落差。蔡冠龍稱，完全明白政府面對較大赤財，要量入為出，但絕大部份基層公務員的頂薪點都只是2萬元，即使加薪5.47%，都只涉及數百元，認為當局不應純粹因財赤而壓低薪酬加幅。
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