港鐵今日（4日）與工會開會商討薪酬調整方案。港鐵發言人回應指出，公司有既定及行之有效的薪酬檢討機制，每年會審慎考慮公司業績、市場及經濟環境、薪酬趨勢調查結果、同事貢獻等多方面因素後，釐定薪酬調整幅度。員工的基本薪酬具體加幅會按個別同事的工作表現而定，今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，而表現優秀的同事會另獲發放「工作表現獎」。
港鐵公司亦不時檢視相關的津貼及員工福利安排，確保薪酬福利持續具市場競爭力。今年引入的福利及津貼項目優化措施中，包括為單身全職員工增設1+1八達通卡免費乘車優惠，讓合資格單身全職員工可選擇提名一位親友享用免費乘車福利，作為現有員工家屬免費乘車以外新增的安排。新安排既回應同事訴求，亦切合公司作為家庭友善僱主的定位。
港鐵表示，相信是次薪酬檢討及各項優化措施措施，有助公司吸引人才，確保薪酬福利持續具市場競爭力以招聘員工，為營運、建造鐵路和物業管理等不同業務範疇作出貢獻，為市民提供優質的服務。
發45周年一次性特別獎金
港鐵又指，公司今年踏入45周年，為了感謝同事過去一年的努力，在應對不同情況下均盡心盡力、緊守崗位，公司會向合資格同事發放「酌情特別獎金」及 45周年「一次性特別獎金」，回饋同事多年來的貢獻。此外，公司一直透過不同渠道與員工代表、工會及同事保持緊密溝通，了解他們的需要。
鐵路工會聯合會指，考績評核達第 3級的同事將獲加薪4.1%(即工作表現合乎標準、約佔人數 55%)；考績評核達第4級的同事（即工作表現高於標準、約佔人數35%）將獲加薪4.9%；考績評核達第5級的同事（即工作表現超出標準、約佔人數10%）將獲加薪 6.15%。
另外，考績評核達第 3 級或以上的同事可分別額外獲得相當於1.55、1.88 及 2.22 個月薪的酌情發放一次性特別獎金。
工會林偉強：的確係有改進
香港鐵路工會聯合會會務主任兼發言人林偉強表示，對結果「不可以話唔滿意，的確係有改進」。他又指，鐵路行業專業技術含量極高，很多工種都需要經驗同事，難以找到替代。然而，目前人手不足問題仍然存在，員工工作壓力大，希望今年貼近市場的加薪幅度能為同事打氣，亦希望吸引更多人才加入鐵路，服務社會。他期望港鐵公司未來可繼續改善員工薪酬待遇，以挽留人才及加強勞動市場的招聘競爭力，並創造更好的勞資環境和關係。
記者：謝宗英
