香港人力資源管理學會昨（29日）公布「未來勞動力研究 2024」結果，發現有一成六企業認為填補職缺「極度困難」。學會政策倡議及研究委員會聯席主席殷暉今早（30日）出席電台節目表示，酒店業、建築業及物管業都是重災區，嘆年輕人不願入行，料未來要與政府溝通。他更稱，學會希望僱主及員工都要有終生學習的想法，因為在未來不學習新知識，競爭力就會較弱，鼓勵市民多用持續進修基金。
被問到輸入外勞計劃有否作用，殷暉坦言大型公司問題不大，而中型公司沒有太多資源聘請外勞，最大困難是住宿安排，如果是酒店及餐飲業更要提供住宿或津貼，「計唔掂數就好困難。」
冀持續進修基金助巿民進修
調查又發現銷售經理需求會增加，他表示在顧客心理學中，看到一個合眼緣的人，普遍會更易購物，形容面對面關係對銷售有很大幫助，因此未來與人相關的工作不用太擔心，但涉及機械的員工就要比較擔心。他更稱已有很多公司投資僱員學習新科技，學界都有很多課程涉及人工智能及大數據，希望政府在持續進修基金多做些功夫，鼓勵市民進修。
他亦稱，對有兩成八受訪企業使用人才計劃感到鼓舞，雖然有機構反映住宿安排及文化差異是問題，但仍在努力令同事之間更為融合。他特別提到高才通已推出18至20個月，第一批來港的人已要想如何續期簽證，希望政府給予更多資訊，讓各行各業的人力資源可更直接招聘這些高才。
崔定邦：巿民不願跨區進行基層工作
另外，調查更發現侍應生、清潔工及房務員是酒店及餐飲業中，最難填補的前三個職位。本身是酒店營運總監的旅遊促進會總幹事崔定邦，在同一節目亦認為，香港已進入老齡化社會，退休的人多，年輕人又不會入行做基層工作，令請人更難。
他舉例自己營運的酒店在土瓜灣，屬於基層區，請人較易，但都要有彈性，例如要釋放家庭主婦的勞動力，要遷就時間讓她們照顧家庭，認為這些基層要找工作較易，故未必會願意跨區工作，相信在港島區的酒店請人更困難。
至於旅遊業，他坦言疫情封關時間長，他的生意拍檔都早已轉行，未來要討論是否可為旅遊業度身訂做外勞計劃，包括有否必要讓勞工在香港居住。
記者：郭詠欣
