本港上市公司過去被指「獨董不夠獨立」，不少獨董又「一腳踏幾船」，港交所今年6月就檢討《企業管治守則》發表諮詢文件，稱為進一步加強獨立非執行董事的效能及獨立性，建議限制「超額任職」獨董不得同時出任多於6間香港上市公司的董事；在任超過9年的獨董不會再被視為獨立人士等。不過，商界對此反彈甚大，認為獨董任期及任職數目與獨立性無關，批評建議不切實際。
藍籌發展商：符獨董資格非易事
有藍籌發展商向筆者表示，要滿足成為獨董的所須資格和經驗要求並非易事，因候選人須擁有相關業務技能和經驗、在其行業擁有一定名銜及聲譽、符合港交所資格要求等，故合資格候選人已是寥寥可數，若硬性規定9年任期，只會進一步限制可任命人選，既與「能者居之」相違，更有機會令符合資格的相關人士更「搶手」，變相推高獨董之薪酬。
有資深商界人士亦指，獨董需專業知識及經驗，個別行業如銀行界，獨董人才難求，「做完匯豐獨董，渣打都未必會搵你」，因涉及公司內部運作及機密資料，又認為即使獨董任期長，不代表會失去獨立性，兩者無必然關係，市場需彈性運作。該人指，企業、商會對諮詢文件反應強烈，「個個都不贊成」，質疑港交所「得閒無嘢做」，認為加強制度監管可以，但毋須太極端「超英趕美」。
環顧全球主要金融中心，目前英國、美國均沒有類似限制，商界質疑文件只建議參考新加坡及馬來西亞監管機構的制度，欠足夠理據。金融界議員陳振英指，銀行界對諮詢文件很有意見，最大問題是無提出解決方案，就要求獨董硬性退任，而銀行業確實難找專業獨董，例如董事會下的風險管理委員會主席，人選必須熟悉相關範疇。他指獨董最重要是保障小股東利益，建議只要上市公司講清楚續任原因，讓小股東投票通過即可。
今次諮詢文件提到，政府對委任諮詢及法定組織成員也有「六年限制」指引，不過有身兼多項公職的政圈中人直言是「搵笨」，實際上若有人做了某諮詢委員會委員6年，之後升任主席，任期是從頭計起，而「六六原則」亦非鐵板一塊，認為公委任與上市公司委任獨董的性質不可比擬。
石禮謙批諮詢「無意義」
據公開數據，目前出任6間或以上的上市公司獨董有33名，包括最知名的「獨董王」石禮謙，他至今仍任職14家上市公司獨董。首當其衝的石禮謙向筆者狠批諮詢「毫無意義」，指港交所數年前曾提出同樣建議，商界已表明反對，不解為何重提。他指獨董是專門的社會人士，對企業有足夠認識，若有利益衝突，須承擔民事及刑事責任，而自己在每間企業當獨董，會議出席率很高。他認為現時要集中招商引資、搞好經濟，不應干預企業運作「倒行逆施」，「管得多不代表管得好」。
業界曾晤港交所高層反映
不過有熟悉情況的財金界人士說，理解企業想找「做慣做熟」者出任獨董，但觀感上確實容易令人覺得若任期太長，會影響獨立性，而現任獨董反應強烈，也恰好證明獨董與企業關係太密切，獨立性不足，但相信港交所十分清楚意見紛紜，會妥善處理。
諮詢期上月已結束，面對眾多反對意見，有商界不滿港交所企硬，據聞有業界人士曾當面向港交所領導層反映，對方稱仍有轉圜餘地，會思考出路，業界就期望港交所能夠從善如流，勿管得太緊。
聶風
