近日，重慶一名幼兒園校長「收受」學生朱古力被開除的勞動爭議案宣判後，引發廣泛熱議。
教師節禮物引發勞動爭議。在重慶，九龍坡區三峽幼兒園前園長王某仙（化名）因在去年教師節前夕收了一盒價值人民幣6.16元的朱古力，被幼兒園認定違反收受學生和家長禮品禮金等行為之規定，並作出開除處理。王某仙對此不服，將幼兒園告上法庭。今年3月28日，一審認定幼兒園敗訴，近日該案二審維持原判。
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一審認為，王園長收受的朱古力價值較小，且是小朋友在教師節之際出於喜愛和尊敬而贈送，不宜定性為收受學生及家長禮品禮金。同時，在雙方未能就調職達成一致的情況下，幼兒園未給予改正機會便逕行解除勞動合同，明顯不夠審慎，認定幼兒園的行為違法，應支付賠償金。然而，雙方均不服一審判決，提起上訴。
根據三峽幼兒園理事會成員胡某光（化名）提供的閉路電視畫面，一名小朋友將手提塑料食品袋遞給王某仙並擁抱。一審中，王某仙舉示家長會上影片，家長為其抱不平要求園方就解除王某仙一事說明，且陳述其將朱古力與小朋友及家長分享。園方認可家長會影片真實性，但認為王某仙作為園長，收受禮品不論價值大小均違反規定並給園方帶來負面影響和家長不信任。
法院指，三峽幼兒園嚴格貫徹教育部的相關規定的做法是值得肯定，不過幼兒園以違反規定為由開除園長，卻未充分考慮禮物的性質和價值。而王某仙作為園長，或許也應更加謹慎地對待學生的禮物，避免引起不必要的爭議。二審中，當事人沒有提交新證據。重慶市第五中級人民法院認為，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。宣判駁回上訴，維持原判。三峽幼兒園應補齊園長工資差額，並支付違法解除合同的賠償金7萬餘元。
9月1日消息，該幼兒園已經更換老闆，該案中的原投資方於近期已將幼兒園轉讓。
