立法會尚有一個月才復會，各黨派除趁暑假叉電、外訪考察，亦有舉行退修營檢視工作，部署未來工作方向。本欄早前提及，第一大黨民建聯在內部建立評核機制，由該黨立法會議員開始做起，據了解所有議員都已「交齊功課」，並且會見考核小組成員，後續評核的工作已完成。
民記中人：報告絕不能「吹水」
民建聯19名立法會議員均須參與有關評核，身兼會務顧問及全國人大常委的李慧琼、黨主席陳克勤等也不例外，各人須羅列過去一年工作成績，例如政策倡議、議會表現等，也要自我評分，並會見由黨內元老組成的小組接受考核。立法會議員的評核完成後，就會輪到區議員，甚至擴至港區全國人大代表及政協委員。
據了解，評核結果分為3類主要等級，最高為「傑出」，可獲推薦出任更多職位；其次為「達標」，即符合預期；再下一級為「尚可」，需要繼續努力。據悉獲評3類等級的議員皆有，最多人取得中間的評級，不過「放榜」成績只供內部參考，不會公開。至於不設「不及格」評級，是因為考核的目的並非要批評議員，而是讓他們明白工作有何可取及不足之處，加以改善，以及作為該黨日後部署的參考。
有民記中人說，民建聯作為全港最大黨，正努力轉型為「治理型政團」，一舉一動都受到注意，而作為表率，對立法會議員工作表現的要求尤為嚴格，所以議員對有關評核都不敢怠慢。
該人坦言，「交功課」並不難，始終議員有許多日常工作包括跟進個案、議會事務、政策倡議等，難點是如何將自身的工作和倡議，與政府的政策相結合，彰顯工作成果，「這並非說政府要完全接納（建議），但我們自己對該項政策要有所研究，提出的意見需有一定合理性，知道政府接納、不接納的原因、有哪些地方可以微調再跟進，簡言之就是不可以『吹水』，有經驗的人一眼就看得出來。」
其實有一定規模和議席的政團，內部均設有評核機制，例如另一傳統愛國政團工聯會。有工聯中人指，黨派內部向來有檢視議員表現的安排，包括與議員溝通、收集工作報告，以及在一些大型項目完成後作檢討，不過同樣僅作內部參考，亦未必會刻意找來元老評核那般制度化。
完善選制後的立法會，任期轉眼只剩下一年多，代議士若希望延續議會生涯，自然要爭取表現機會，但在新時代下，對特區政府而言，需要的是更多切實可行的建議，有「幹成事」的辦法，而非停留於口號式或東拼西湊的意見。
聶風
