香港人力資源管理學會與中智管理諮詢有限公司今年進行「2024年薪酬趨勢調查」，發現本港僱員的平均加薪幅度為3.2%，扣除1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後，實際基本薪酬調整為1.4%；學會預計2025年本港平均加薪幅度為3.6%。
學會於今年1月至9月期間，訪問了186 間、來自12個不同行業的機構及企業，涵蓋共約 10.7萬名全職受薪僱員。調查發現本港僱員的平均加薪幅度為3.2%，較去年下跌 0.6個百分點，扣除
2024年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後，實際基本薪酬調整為1.4%。
調查顯示，本港企業會根據多項因素決定薪酬調整幅度，有82%僱主視「公司表現」為主要考慮因素，位列第一；「僱員個人表現」排名第二，而「市場/競爭對手的薪酬調整幅度」則位列第四名。
學會：中層及資深職位人才缺口日益凸顯
調查亦顯示，有91.7%的機構於本年加薪，另有8.3%的機構選擇凍薪。另外，今年有80.2%的僱員獲得加薪，而受到凍薪影響的僱員比例為 19.8%，比去年增加13個百分點。另外，本地公司今年的年度基本薪金調整為3.4%，比跨國公司的 2.6%高出0.8個百分點。
從行業來看，薪金調整最高的為社會服務、非政府組織、非牟利/慈善機構、教育業，薪酬調整達4.1%；其次為物流及運輸業、採購業，調薪幅度分別為3.9%及3.8%。調薪幅度末三位的行業為零售及批發業，物業管理及房地產開發業，電訊、多媒體及科技業，調薪幅度分別為1.4%、2.3%及2.6%。
香港人力資源管理學會會長孔于人表示，本地公司今年加新幅度比跨國公司更高，可能是由於本地公司需要更積極地調整薪酬水平以吸引和留住優秀人才；且隨著香港社會不斷高齡化，中層及資深職位的人才缺口日益凸顯，迫使僱主必須提高薪酬來吸引和留住中層及資深人才，以滿足未來的營運需求。
展望2025年的薪金調整，本港有63%的公司表示會加薪，另有3%機構預計會凍薪，學會預計2025年平均加薪幅度為3.6%。
花紅方面，調查顯示，有37.2%的機構在調查期間設有固定花紅制度，平均金額為1個月基本薪酬，與去年錄得的1.04個月基本薪酬的幅度相若。另有83.9%的機構在調查期間設有非固定花紅制度，受訪機構的僱員中，有67.1%的僱員符合非固定花紅計劃的資格，平均金額為1.23個月基本薪酬，略低於去年調查記錄的1.29個月。
另外，中智於今年1 月至8月期間，訪問了九個大灣區城市，共435間、分別來自超過10個不同行業的機構及企業，涵蓋共約18.4萬名全職受薪僱員。結果顯示大灣區僱員的平均加薪幅度為 4.8%，較去年下跌0.7個百分點。
記者 郭穎彤
