「下一代教育」是新來港人才關注重點，不少人才希望子女能插班至本港名校，並在港落地生根。立法會大會今日（24日）討論新來港人才支援，多位議員提及子女教育，選委界鄧飛指「來港人才是學霸、學霸的子女未必是學霸」，呼籲宣傳本港教育多元化優勢，而非所有人都「迫入Band1」；選委界陳月明指本地學生擔憂大學學額競爭更激烈，希望政府留意負面聲音。
陳振英倡制定短期住宿計劃供人才入住
選委界陳月明指處，留意到網上有人組成「本地學生大學學額關注組」，擔心黑中介利用漏洞「搵生意」、協助新來港家庭子女參與DSE考試，增加相關教育資源競爭，她認為，為了政策聲譽及公眾利益，政府有必要跟進負面聲音，希望研究能否相關資源有否增加空間。
金融界陳振英表示，人才辦舉辦人才招聘會，他提議以行業為單位，例如為從事金融業的人才舉辦高端崗位的招聘會，提高崗位與人才的匹配度。他又提議，為人才進行資產、收入評估，並參考青年宿舍思路制定專項的短期住宿計劃，由私人市場提供，讓合資格人才在來港初期入住。
法律界林新強關注，以往不乏教師灌輸「港獨」思想引發族內歧視，近期空姐、乘客的族內歧視言論「影衰」香港，但就族內歧視立法的《種族歧視條例》修例至今還未提交立法會，他呼籲律政司加快速度，如人手不足可外聘律師協助，強調唯有盡快立法，才能使來港人才安心在港發展。
鄧飛：應向高才家長宣傳 並非所有人都「迫入Band1」
身兼高才通人才服務協會創會會長的選委界立法會議員尚海龍提出「跟進新來港人才融入香港措施」議員議案，促請政府在納稅、教育、求職等不同方面協助新來港家庭。兩個修正案由選委界議員吳傑莊及嚴剛提出，涉及支持創新科技人才創業就業、培植新來港人才愛港情懷等。
勞福局局長孫玉菡指，人才辦今年舉辦5場招聘會，超過500位僱主、23萬人才參與，亦舉辦約30次招聘人才活動，讓有意來港人才了解香港機會，而明年的目標是舉辦不少於12個招聘會。至於來港人才子女就業，人才辦亦通過各種方式向他們提供相關資訊，亦轉介他們的查詢給教育界跟進，並舉辦相關研討會。
教聯副會長、選委界鄧飛表示，「來港的人才是學霸、學霸的子女未必是學霸」，其子女入學需根據能力釐定；又建議向本地及來港人才家長宣傳香港教育多元化，及平衡應試與多元發展等教育優勢，而非讓所有人都盯住Band1的幾十間學校，形容「否則再擴張都沒有用」。
管浩鳴：僅一成人才願居港7年 指欠缺紮根香港意欲
選委界管浩鳴表示，經「輸入內地人才計劃」來港工作的內地人士只有約12%選擇居港7年、取得身份證，反映出內地人才同樣欠缺紮根香港的意欲，呼籲府摒棄「船到橋頭自然直」的態度，盡快檢討挽留人才方面成效不彰的原因，包括為外來人才制訂相應的住屋制度，擴大人才公寓的服務範圍。
選委界譚岳衡表示，如果大家都擠進好學校，會形成資源競爭，政府應加強「香港教育普遍優質」的宣傳，或吸引外地名校在港設立分校，並長遠提升普通學校的教育質素；他又建議人才政策採取「寬進續嚴」原則，避免簽證續期被濫用，真正招攬到適合香港的人才。
勞工界林振昇表示，政府需避免有心之人炒作內地高才與香港專才的矛盾，又指有人才來港後被迫放棄專業、屈就進行普通工作，政府需小心這種「高才低用」情況，避免來港人才與輸入外勞工作重疊。
葉劉淑儀 : 政府不應如同保姆一般提供全方位服務
行會召集人、新民黨主席葉劉淑儀認為，幫助來港人才應該有限度，以往很多人才「游水來港」都能成功，相信人才能自己在港紮根，政府不應如同保姆一般全方位服務，否則本地學生亦會反問「點解唔幫我搵工、搵地方住」。
謝偉俊表示，港府未能有效協助、挽留作出多年貢獻的本港人才，甚至有意迴避該問題，直指香港社會「猛推人走、又猛吸收所謂高才」，還要在應該「開源節流」時花費額外資源，認為對香港市民不公平。他又指，小紅書上不乏「攻略」教人如何利用漏洞，將香港當成前往國外的墊腳石，形容對香港並無益處。他認為來港人才不應像電影《國產凌凌漆》中的「太陽能電筒」，需要香港用有限的資源去照他才能發光，而應該「一高就高到姚明的級別」、「毋須幫助就好shining（閃耀）」。
勞福局局長孫玉菡指，去年香港人口出現增長，主要來自於來港人才，形容他們是「高收入、高學歷、高要求」的「三高」人士，來港看中的是機遇而非福利、優惠，亦非要香港社會「做保姆」，形容「他們自己都有錢請保姆」。孫又指謝偉俊「電筒」的比喻很好，但強調來港人才並非「要用光照他們」，而是需要有人教他們如何「撳掣」，其後自然就會發光，因此政府要做的是提供更多便利及協助。他強調，現時有38萬申請、24萬獲批、16萬來港人才，但人才辦職員僅有38位職員，足以證明人才辦並非在「當保姆」，其主要工作是搭建平台、編制網絡，協助高才對接所需的民間資源。
孫玉菡又指，「高才通」的兩次續簽非常嚴格，一是找到與學歷匹配的工作，或者自己創業貢獻香港經濟，才能真正成為香港人。他表示，政府會盡力完成政府訂立的「5萬人續簽」KPI，唯強調目標並非留下每一位來港人才，而是讓能在香港發光發亮、做出貢獻的人才留下；又指香港在這方面應對標紐約、倫敦，能給到人才的是機會和機遇，通過香港制度優勢吸引人才，又因為大量人才匯聚進一步鞏固優勢，形成良性循環。
尚海龍提出「跟進新來港人才融入香港措施」的議員議案，經選委界議員吳傑莊及嚴剛修正後獲得通過。
記者 常彧璠
