【高才通/輸入人才/外勞/本地勞工/勞福局/孫玉菡】政府於2022年底推出高端人才通行證計劃，勞工及福利局局長孫玉菡表示，截至今年10月底，計劃已批出接近8萬5千宗申請，A類申請（即全年收入達港幣250 萬元或以上）佔約四分之一，已抵港六個月或以上的A類受訪者的就業百分比接近六成，強調無意改變「高才通計劃」A類的申請資格及設額外限制。
選委界譚岳衡提出書面質詢，稱有意見認為高才通計劃中A類申請，目前只有一項准入指標，即在緊接申請前一年，全年收入達港幣250萬元或以上，但高端人才不應只等於高薪人士，詢問政府會否考慮提高A類申請門檻和增加篩選條件，以加強對該類人才的選拔。
譚岳衡詢問政府會否考慮提高A類申請的門檻和增加篩選條件，以加強對該類人才的選拔。資料圖片
孫玉菡表示已抵港六個月或以上的A類受訪者的就業百分比接近六成，強調無意改變「高才通計劃」A類的申請資格及設額外限制。資料圖片
高才通共分為A、B、C三類要求。
高端人才通行證計劃實施近兩年。
高端人才通行證計劃是李家超任內第一份施政報告提出後推出。
已抵港六個月或以上的A類人士 就業近六成
孫玉菡表示，A類獲批高才來港前大多為企業家或公司管理層，在其專業領域內具有一定成就，在市場上具備相當競爭力，而根據局方早前就高才通計劃來港人才的跟進調查結果，已抵港六個月或以上的A類受訪者的就業百分比接近六成，高於B及C類，約四分一A類已就業的受訪者為創業者，來港後開立公司，為本地人創造就業機會；已就業的A類高才則多從事香港具優勢的產業，包括商業及貿易、創新及科技以及資訊及通訊科技，有助填補本地職位空缺，壯大本地人才庫。
孫玉菡指，經高才通計劃獲批來港的人士首次簽證到期時，必須已在港受聘或開辦/參與業務，方可獲得續簽，而高才是否可以長遠留港，取決於其自身條件及競爭力，以及他們是否能於本地市場覓得發展機會，強調特區政府無意改變「高才通計劃」A類的申請資格及設額外限制。
孫玉菡：人才來港後 本地失業率仍接近全民就業低水平
另外，孫玉菡指2023年人力推算顯示，未來五年各行各業人力供應將不敷填補空缺，人力缺口將持續擴大，強調即使過去一段時間有不少外來人才循不同入境計劃抵港並投身本地勞動市場，本地失業率仍維持在接近全民就業的低水平。
